具体的な業務内容
【港区】コンサルタント※採用・HR◆2023年創設／「採用×教育×評価制度」など幅広い観点から提案
◇◆顧客と共に”答えのない問い”を探求し続けるやりがい／採用経験を活かし企業の採用変革をリード／人事機能の構築にも貢献◆◇
〜「発見・発明・挑戦を好む人材が集い、『新しい常識の創造』に貪欲な集団／未来のHRビジネスの新たなスタンダードを創り上げていただける方を募集〜
■事業内容
各種HRコンサルティングを行っている当社にて、コンサルタント職を募集します。クライアントの「採用成功・採用力強化／早期戦力化／離職抑止／従業員のやりがい向上」に向けて、採用のプロとして企業の人的リソースの最大効率化を目指して伴走いただきます。
■業務詳細
クライアント企業（中小・中堅・ベンチャー企業が中心）の人事部のパフォーマンスを向上させる、総合的なコーディネーターとしての業務をお任せします。
∟採用(求人/面接/選考/フォロー)
∟評価(制度の提案・構築)
∟教育(業務マニュアル作成/研修の企画・運用)
∟定着（離職理由の原因把握、改善のための道筋の考案）
〜具体的には〜
◎人事部が確立している中堅企業に対して
「同業の成功モデルの調査」「複数のサービスを同時進行させパフォーマンスの比較」「大量採用を実現するチームの組成」などに関して情報提供を行い、経営者様の右腕的存在として採用全体をサポートいただきます。
◎人事機能が定まっていない中小企業に対して
人事部長さながらのポジションに就任し、「予算策定や手法の選択」「実務フロー作成」まで行います。人事機能が定まっていないからこそ提案の幅が非常に広く、裁量権の大きさが特徴です。
■魅力
・クライアントにとって欠かせない存在になることができます。
・新規事業立ち上げのメンバーとして参画し、共に会社や事業を創っていく”楽しみ”や”やり甲斐”は非常に大きいです。
■働き方
・「完全週休2日／年間休日120日／残業時間月15h程」と、ワークライフバランスを保ちながら働いていただくことが可能です。
・創業して間もないため、福利厚生や働き方は既存社員や今後入社いただく方の意見も取り入れながら構築していきたいと考えています。ライフステージにあわせた柔軟な勤務スタイルを実現し、個々の能力が最大限発揮される環境・制度を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
