具体的な業務内容
【松阪/新宮】総務・人事（従業員の健康と安全推進・人事制度等）◆未経験歓迎／住友電装グループ
〜「将来安定性がある企業×働き方を整えたい×未経験から手に職つけたい×人間関係の悩みを改善したい」方に必見／中途入社者の経歴は様々で、業界が異なる転職者も活躍中◎／SWS 西日本（宇ノ気工場）が「厚生労働大臣表彰 優良賞」を受賞〜
■業務内容：
工場の人事総務担当として業務をご担当いただきます。
■業務詳細：
◇会社をよりよくするための、様々な取り組みに関わっていただきます。
◇例えば、社員の新規採用や教育を行い、企業力を高めること、従業員がより働きやすくなるための組織風土づくり、各種人事制度の運用等
■入社後イメージ：
丁寧に教育しますので未経験から活躍頂けます。
◇1年目：社内制度だけでなく、労働基準法等の労働法への理解を深め、工場の人事総務担当者としての基本的な知識・スキルを習得していただきます。
◇2年目：工場の採用、配置・異動、育成、評価といった業務を中心に、人事総務担当者としての業務範囲を拡大していただきます。
◇3年目以降：工場や各職場の課題を把握した上で、人事総務担当者として、取り組むべきことは何か自ら考え、周囲を巻き込みながら、具体的な対策を実行できるようにする。また、人事制度の企画業務を経験いただきます。
■教育体制：
当グループ総合職からのOJT、部内総合職との定期会議を通じて意見交換、知識をつけていただきます。
■やりがい：
◇従業員の採用、教育、従業員からの相談窓口の役割等を通じて、適正な人員配置、より良い職場環境整備・企業風土構築に貢献できます。
◇また昇格審査や人事異動、人事評価に関係する事により、工場運営に直接関与する事ができます。
■配属先について：
配属となる総務部 松阪管理グループは、9名（20代1名、30代2名、40代1名、50代以上5名）で構成されています。
■当社の強み：
住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。
チーム／組織構成
