具体的な業務内容
【高田馬場】人事／採用を中心に人事業務全般を担当／JCBグループ／在宅可／退職金有
〜採用経験をお持ちの方へ／年間休日125日〜
■業務内容
中途採用業務や新卒採用業務等の採用業務を中心に人事全般をお任せします。
採用以外の業務に関しては労務（勤怠システムの改修や社員情報の管理等）を中心に、人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、異動配置、研修企画・運営等、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せします。
■具体的な業務
＜中途採用業務（一例になります）＞
・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案サポート
・面接官（一次）
・人材紹介会社折衝
・求人票作成、修正
・リファラル採用の推進、管理
・採用広報施策の推進・管理
＜新卒採用業務（一例になります）＞
25年4月より新卒採用を新たに検討予定（25年10月よりスモールスタート予定）のため、導入検討段階から一緒に参画いただく想定です。
現メンバーに新卒採用経験者がいるため、相談しながら一緒にご対応いただく想定です。
・運用フロー検討、構築
・新卒採用システムの導入
・採用計画の立案サポート
・進捗管理（週次、月次）
・面接官
■当社の魅力
【高いマーケットシェア】キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と当社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。
【インフラとしての役割】国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。
【公共性が高い成長産業】国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。
主に当社とNTTデータが決済ネットワークを提供しており、非常に参入障壁の高いサービスです。
非常に参入障壁の高いサービス。業界2強のうちの1社となっています。
規模拡大に合わせてプロパー化を推進、20代の若手社員も活躍中です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
