具体的な業務内容
【田町】人事 エンジニア中途採用（部長候補） ◆バックオフィス向けSaaS多数展開／プライム上場
【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】
■募集背景：
Talent Acquisition部は、2024年10月にマネーフォワードに発足した新組織です。全社のエンジニア採用を一手に担当し、マネーフォワードが目指す2028年末までに売上1，000億円 ／ EBITDA300億円の達成を目標実現に向け、エンジニア人材獲得観点から戦略に寄与することを主なミッションとしています。
室長が部長を兼務していたため、この度改めて部長として複数名のリクルーターをマネジメントしながら、安定的なエンジニア採用の体制を構築するべく、採用チームのマネージャーをお任せできる方を募集いたします。
■業務内容：
・中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理
・経営層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション
・数名〜10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント
┗チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など
┗現在チームメンバーは5名
・他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など）
■ポジションの魅力：
・エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロ集団のマネジメントに携われる
・2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した大規模な採用に関わることができる
・立ち上がったばかりの組織環境で、体制構築から関わることができる
■当社の特徴：
・2012年5月、サービスを通して個人や企業のお金の課題を解決し、ユーザーの人生をポジティブなもの、前向きなものにしていくために誕生しました。当社のサービスを通して、個人のお金の悩みや不安が解消し、企業の経営が改善し、日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」になることを目指します。
・「お金」は、人生においてツールでしかありません。しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
