具体的な業務内容
【田町本社/副部長】人事企画・総務◆年収964万円~/年休127日◇業界シェアトップ級の老舗専門商社
【人事企画×総務／経営との近い距離で会社の成長をサポート◆合成樹脂でシェアトップクラスの老舗商社／最高益更新／化学品、合成樹脂、金属など幅広く展開◆964万円〜／年休127日・リモート可】
人事総務分野における各種施策や改善案の企画・実施をお任せします。
■業務内容
※直属の上司は人事総務部長で、人事企画をメインでお任せします
※但し、人事・総務横断的な業務や総務企画業務も想定されるため、人事/総務のどちらかに所属するのではなく、人事総務部の副部長として募集します
【人事領域】
・従業員・役員報酬制度構築・運営
・要員計画策定、予算作成・管理、人件費分析
・IPO 課題改善（労務DD指摘事項への対応）
・営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応
【総務領域】
・総務業務（改善施策等の企画・実行、株主総会運営サポートなど）
【人事・総務共通】
・M＆Aにおける人事・総務分野の対応
・業務改善施策の企画・実行
■組織構成
人事総務部 部長1名
└人事グループ：グループリーダー1名、スペシャリスト2名、スタッフ2名 ※人事制度、給与計算、労務、採用、育成・研修の企画、運用を担当
└総務グループ：グループリーダー※部長付部長兼務 1名、スペシャリスト1名、スタッフ5名 ※株式実務、取締役会事務、広報、規程管理、施設・設備管理を担当
■魅力
◎経営陣に近い位置で人事制度を企画〜実行
人事総務部長、人事担当役員、社長、株主、営業部門と協議・相談し、各種施策や改善策の企画・提案・実行を主導いただきます。
企業成長のための変化が人事の役割にも求められており、既に、Pay for Performanceの考え方に基づいて、人事制度の見直し・優秀社員のリテンションを図るなどの改革が進行中です。人事制度や福利厚生制度の見直し、ES向上や健康経営の推進など、企画・実行すべき案件が多い環境でご活躍いただけます
◎全社的な変革に関われる
弊社は現在IPOを目指して準備中で、ガバナンス強化の観点での規程や会議体の変更など、企画・実行が必要となっています。上場が成功した前後には、ストックオプションの導入や株主総会運営などにおいても、機能強化が必要になります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
