具体的な業務内容
【大崎】新卒採用◆人材営業歓迎＜東証上場／ソニーＧのマーケティング・テクノロジー企業＞年休125日
■採用背景：
当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人材戦略を強化しています。そのため、将来的なリーダーシップを担う優秀な新卒の獲得に力を入れるために、新卒採用を担当するポジションを新たに募集します。このポジションは、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫して担当し、会社の成長を支える重要な役割を担います。
■業務内容：
新卒採用をメインでご担当いただきます。
■業務詳細：
◎新卒採用
・求人票作成
・会社説明会企画、運営
・人材紹介会社対応
・候補者対応
・内定者フォロー
・新卒社員の研修運営
・新卒社員の面談
・その他、人材開発課の業務全般
◎派遣社員関連
・採用、契約更新、抵触日更新手続き
◎ゆくゆくは下記の業務をお任せします。
・新卒社員の入社後教育研修企画
・新卒社員の中長期教育企画
・エンゲージメント向上活動
長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。
■魅力：
・入社から活躍まで、新卒採用の各ステージに一貫して携わることができる
・会社の再成長期に、新卒採用という重要なポジションを任せてもらえる
・新卒採用以外の人事企画にチャレンジできる
■組織構成：
人事総務部 人材開発課 課長1名、メンバー1名（40代1名、30代1名）
※人事総務部は3つの課で構成されています。
◎人事課
従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援
◎人材開発課
採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る
◎総務課
企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援
■当社について：
SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開を しています。「真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設」1946年に起草されたソニー （当時は東京通信工業）の設立趣意書の文です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
