具体的な業務内容
【代々木公園】採用リーダー◆残業10H程◆フレックス◆年休126日◆表札・看板を中心としたブランド
＼当社の強み・魅力／
◎人事としてスキルアップしたい方へ、是非応募いただきたい職種です。
◎表札・看板を中心としたサインブランドを日米に展開する成長中ベンチャー企業／ユニークな福利厚生もあり！
◎残業10H程度×フレックス×年休126日×土日祝休×賞与・昇給年2回あり
■業務内容：
・採用戦略立案〜運用（年間中途採用10名弱／アルバイト20名程度）
※現在は中途採用とアルバイト採用をメインで行っていますが、将来的には新卒採用にも力を入れていく予定です。
・予算の策定
・チャネルの検討
当社メンバーは現在アルバイト含め約40名です。ここから事業のさらなる拡大のため、採用を強化し組織づくりを加速させていきます。
■業務詳細：
ご入社後、採用業務をメインにご担当いただきます。都度、当社の成長フェーズを加味した上で採用計画を立てていただき、採用人数だけではなく質にも拘りながら、当社の更なる発展に貢献いただきたいと考えています。また各部門のマネージャーや現場社員とも連携を図りながら業務を進めていただくことを期待しています。
■組織構成：
現在、採用業務は人事全般担当者1名、コーポレート事務担当1名で担っています。今回ご入社いただく方へはHRリーダーとして経営層とも密にコミュニケーションを取りながら採用業務の中心となって業務を行っていただきます。
＼特徴・キャリアパス／
・経営課題や事業戦略に紐づいた人材要件定義など、経営層と近い立ち位置で業務に取り組んでいただける環境です。
・HRリーダーとして採用業務をメインにお願いしますが、人事制度企画や、育成や人事評価の運用など他の人事領域の業務経験をお持ちであれば、幅広く担当いただくことも可能です。
■働きかた：
・土日祝休
・年休126日
・残業10H程度
・フレックス
・賞与／昇給あり（年2回）
・夏季休暇（6-8月間で3日自由に取得可）
・福利厚生充実
■当社について：
当社では、社員への投資を何よりも大切にしています。「心身ともにwellnessであれば、仕事もプライベートも良いパフォーマンスが発揮でき、組織が自然と理想的な状態になる。」そのためのモチベーションやパフォーマンスを心身共に高めるユニークな福利厚生が充実しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
