具体的な業務内容
【東京/小平】人事採用企画＜中途採用における母集団形成と企業PR＞残業10h程／年間最大100名採用
〜通常18時前後には全員が退社／売上高は単体76億円、グループ合算98億円（2023年度）／建築材料の車両による輸送や、引越サービス、旅客サービスなど時代・地域のニーズに合った事業展開〜
■ポジション概要：
中途採用強化と企業PR強化を目的とした人事スタッフを募集いたします。
◎中途採用を軸に、応募者増に向けた採用企画から採用市場における企業PR・広報活動、各社求人媒体との連携、部門との連携、応募フローの見直し・フォロー等を主体的に推進いただきます。
◎人事・総務全般業務を担う総務部の一員として、また、社員情報を理解いただく上でもご経歴に応じて人事管理実務も一部担っていただく予定です。
■採用規模：
年間採用人数はドライバーや倉庫作業などのアルバイト社員含め50〜100名程度です。グループは全体で800名程度の規模となっています。
■業務内容：
・採用業務における戦略設計〜実行（現行の計画をブラッシュアップ）
・採用部門の状況把握と連携（現場の実態確認および採用フロー改善に向けた企画提案）
・HPや求人媒体を活用した企業PR強化
・採用部門での選考対応のフォロー
・採用関係全般のデータ入力
・採用管理（目標管理と進捗確認）
・その他、人事関連業務
■組織構成：
総務・人事部5名と派遣スタッフ1名で構成されております。
…課長（男性）／ミドルマネジャー（男性）／マネージャー（男性）／アシスタントチーフ（女性）／入力などの事務業務（女性）／派遣スタッフ（女性）
■出張について：
グループ会社は5社、全国に30拠点以上を展開しているトーショーHD。グループ全体の採用強化に向けて、各拠点に足を運んでほしいと考えております。とはいえ、各拠点とはオンラインでのやりとりももちろん可能です。近場の営業所は実際に見て改善点を探るなど、業務状況に合わせてお任せします。
◎出張頻度：基本は遠隔〜月1回程度（宿泊出張なし）
■働きやすい環境：
通常18時前後にはほとんどの社員が退社するなど働きやすさを追求。また、土日出勤はございません。アットホームな雰囲気の中、協力しながら業務を進めて頂けます。
チーム／組織構成
