具体的な業務内容
【東京】人事労務（障がい者スタッフの労務管理・就業フォロー）年休119日◆残業少な目
〜労務・就業フォロー／グループ全体で社員6000名以上のタムスグループ〜
【業務内容】
グループに在籍する障がい者スタッフの育成・定着に向けたフォローアップ業務です。東京・埼玉・千葉エリアを中心に約80の病院、クリニック、介護施設、保育園、乳児院等を運営する「タムスグループ」のグループ内の障害者雇用推進及び障害者スタッフの育成・定着に取り組んでいただきます。
障がいをお持ちの方で構成されるチーム（タムスアルファ）の活動サポート・労務管理を行い、グループ内拠点での配属に向けた就労支援を行います。
【一日の流れ例】
（1）タムスさくら病院江戸川に集合
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（2）車で障がい者スタッフを乗せてその日の活動拠点へ移動（各チーム3〜5人位の構成）
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（3）事業所にて作業
シーツ交換／薬の仕分け／施設内清掃等（経験を積み、徐々に業務の幅を広げていきます）
※作業のサポートと、進捗管理をお願いします。
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（4）15時に作業終了
集合場所に戻り、障がい者スタッフは退勤
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（5）事務作業、会議出席など
【組織体制】
20代〜50代まで活躍中！幅広い年代の方に活躍していただいております。
そして、子育てママや主婦（主夫）活躍中ですし、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。
副業OK、WワークOK、もちろんブランクOKです。中高年も活躍中ですし、U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。
【タムスグループについて】
東京・埼玉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など80以上の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供しています。
■質の高い医療・福祉
ケアミックス病院、認知症専門病院、高齢者施設、訪問看護、認可保育園など広範な施設を運営し、連携して切れ目のないサービスを提供しています。
■若手育成
若手職員の意見を積極的に取り入れ、新しいサービス開発に繋げています。
■福利厚生
医療費補助、住宅手当、借り上げ寮制度など充実した福利厚生を提供しています。
■研修制度
資格取得支援や教育・研修制度が整っており、安心して働ける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
