具体的な業務内容
【西新宿／未経験OK】採用担当＜ダイレクトリクルーティング運用など＞◆年休130日／キャリアパス豊富
【IPO準備中・最先端の集客支援企業／従業員1300名以上／転勤なし】
当社は2015年の設立以来、採用活動を最優先に掲げ、着実に成長を続けてきました。
数名でスタートし、わずか10年足らずで国内主要都市に拠点を展開し、従業員数は1,300名以上に拡大。
この急成長の裏側には、市場に則したSaaSサービスの展開や営業戦略だけではなく、組織拡大と経営基盤の安定化を目的とした【戦略的な人材獲得】があります。
あなたにお任せしたいのは、ダイレクトリクルーティングの運用を担う採用運用のポジションです。
当社をさらなる高みへと導くために、《攻めの人事》としてあなたの実力を発揮してみませんか？
■具体的な仕事：
ダイレクトリクルーティングによる母集団形成を目指し、より優れた人材を自社に迎え入れることがミッションです。
1）ターゲット候補者のサーチと選定
各ポジションの採用要件に基づき、ビズリーチやOpenWork、AMBIなどのサービスを活用してスカウト送付対象者を的確にサーチし、最適な候補者を選定します。
2）スカウトメールテンプレートの作成
効果的かつ魅力的なスカウトメールテンプレートを作成し、候補者に対してアプローチできる内容を構築します。
※求人広告の制作・運用チームも別部署に存在しており、困った際には気軽に相談できる環境です。
3）スカウト送付対応
選定した候補者に対して、職務内容やニーズに合わせたスカウトメールを送付し、応募を促進します。
4）効果的なレポート作成
スカウト活動の結果を分析し、効果的なアプローチ方法や改善点をまとめたレポートを作成。
これにより、次回のアクションプランに役立つインサイトを得ることができます。
■配属先：
人事部には約25名が所属しており、メンバーの多くは20〜30代前半で、ほとんどがHR業界出身です。
入社後は当社の商材や内部組織についての座学研修を受け、基礎からしっかり学べる環境が整っています。
その後、先輩社員によるマンツーマンのOJT研修を通じて、実務に必要なスキルを徹底的にサポートします。
フラットで風通しの良い職場環境が特徴で、堅苦しさは一切なく、定着率は驚異の95%を誇ります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
