具体的な業務内容
【秋葉原】人事研修担当※週3リモート可／フレックスタイム制／所定労働時間7時間／業界未経験歓迎
【研修・人材育成のスペシャリストになれる／リモート週3日可・フレックスタイム制・所定労働時間7時間など働きやすい環境◎】
■募集背景：
研修の主担当をお任せします。現主担当を人事室内異動予定のため増員を考えてます。
そのため、引継ぎは1年以上あるので安心してご入社下さい。
■組織構成：
・室長（1名）
・係長※社内異動予定の為並行して募集中
・主任（2名）
・スタッフ（5名）※今回募集
・派遣（1名）
■業務概要：
・年次別、階層別研修の計画と立案
・研修会社との調整
・内部研修の際は、社内講師との調整
・一部新入社員研修で可能な範囲で講師依頼の可能性あり
※研修が主担当で業務を行っていただきますが、人事室では新卒採用（40名程度採用）・キャリア採用など他人事業務も行っていますので、閑散期はそちらのサポートもお願いします。
■働き方：
現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。
・残業時間の抑制
ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。
・リモートワーク
2022年よりリモートワークを制度化しており、最大週3日のリモートワークが可能です。
・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。
・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7〜8割取得する社員が大半です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
