【東京/在宅勤務可】人事担当【総合職】◆制度改正等の企画業務の幅を広げたい方/電通総研グループ◆【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・企業の人事部門において、労務・給与業務いずれかの実務経験が3年以上ある
または人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に携わった経験が2年以上あること。

＜スキル・知識＞
・労働関係法規の知識
・労務・給与・福利厚生業務の運用実務
・人件費予算策定、人事に関わる各種シミュレーション等の分析・計数処理スキル

【歓迎要件】
＜経験＞
・部署内メンバーやアウトソース先を含むチームのリーダー経験
・複数の人事制度改定企画に主体的な立場で携わった経験

正社員

＜勤務地補足＞
出社とリモートワークのハイブリット勤務可能
出社頻度は週２回程度です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜17:30

＜その他就業時間補足＞
標準労働時間：1日7時間(始業9:30〜終業17:30、休憩　12:00〜13:00)

＜予定年収＞
380万円〜480万円

＜賃金形態＞
月給制
時間外勤務手当：月間契約時間(標準労働時間×月間所定労働日数）を超えた分に対して割増支給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：251,000円〜261,000円
その他固定手当/月：5,000円

＜月給＞
256,000円〜266,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（1月）■賞与：年2回（6月、12月）
※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年次有給休暇：入社日に付与、最大20日（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）
■その他休暇：リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間)、結婚休暇、出産休暇、介護休暇等

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：扶養該当の中学卒業までの子１名につき1万円支給
住宅手当：該当要件有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業年金型（確定給付企業年金と企業型確定拠出年金有

＜定年＞
60歳
最大65歳までの延長制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、IT技術スキル、プロジェクトスキル、ヒューマンスキル研修有、充実した教育/研修制度有
資格取得支援：受験費用を会社負担、合格時祝金支給

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
◆ベネフィットステーション提携福利厚生利用可能
■健康保険組合施設あり
■企業年金基金施設あり
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休業制度
■同好会有：野球、フットサル、自転車、バスケットボール、ゴルフ、スキー、登山、ボウリングなど
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。