具体的な業務内容
【リモート可】人事（中途採用責任者）◆年休120日／生成AI活用のパイオニア／毎年150%成長を実現
【2026年の上場に向け、更なる新規事業の立ち上げや組織強化中】
■業務内容：
・人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。代表等の経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行、メンバー4名のマネジメントを行なっていただきます。
・長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。
◇中途採用戦略の策定と実行
・CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。
・採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。
・採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。
・候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング）
◇チームリーダーシップ
・採用チームの指導と管理。
・チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。
・データ駆動型アプローチの推進
・採用関連データの分析と活用。
・効果的な採用メトリクスとKPIの設定。
■魅力：
・＜年4回（3ヶ月に1回）の評価制度＞多くの方が入社半年以内に昇級昇格！人に投資する制度にこだわり
・＜人事もインセンティブ対象＞3ヶ月に1回の評価に合わせて支給
・＜自己資本100%経営＞意思決定スピード早い部分が特徴
・＜グローバル＞社内4分の1が外国籍、開発チームは英語公用語、GAFAM出身などCTOクラス7名以上
■当社で積める経験：
・採用企画の推進
IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリードいただきます。
・経営層直下での戦略的HR経験
経営層との距離が近いため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。
・データドリブンな意思決定
ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。
将来的には人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて関わっていただくことを想定しています。
変更の範囲：会社内での全ての業務
チーム／組織構成
