具体的な業務内容
HRTech部門フィールドセールス◆三冠達成!人事向けSaaSでDX人材の採用育成に向き合う
<時価総額1,000億円規模の上場を見据え採用強化中!>
★多くの大手企業から支持されている人事向けSaaSでDX人材の採用育成に向き合う
■業務内容:
IT人材の採用が組織課題・経営課題でもある法人に対し、HRTech事業領域のプロダクト(Track)の提供を通じて、課題解決を行う仕事です。
ただ商品の販売促進をするのではなく、エンジニア組織構築におけるコンサルタントとして、顧客の課題を発見し、新卒/中途採用支援や、組織コンサルティング、研修などエンジニア組織が抱える全ての課題に柔軟に企画提案が可能なのが、ギブリーの強みです!
◇商談、ソリューション企画提案
・獲得した商談に対しての新規提案営業
・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画&二次提案資料作成
・提案先への契約調整、クロージング
◇リード管理、育成
・マーケ施策で獲得したリードへの電話/メール提案で検討フェーズをあげる
・Salesforceを活用した商談管理
・セミナーなど中間CVになる施策の企画
■Track(トラック)とは
DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォームで、業界でも注目度が高いサービスです!
「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得!
「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成!
■HRTech部門について
ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。
私たちは「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材/組織のテクノロジースキルを最大化する支援をおこない、経営/事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。
■組織構成
マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、開発のスモールチームで構成。自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げることが可能です。
変更の範囲:会社内での全ての業務
チーム/組織構成