具体的な業務内容
採用コンサルタント／マネージャー候補◆顧客の採用をはじめとする人事課題の解決＜AI×DX人材＞
■業務内容：
自社媒体「Track Job」と自社SaaS「Track Test」を活用し、大手企業や先端テック企業を中心に、初任給が平均500〜800万円のハイクラスの新卒エンジニアや、ハイクラスの中途エンジニアをはじめDX人材の採用活動に自社プロダクト及びRPO等様々な手段で伴走支援を行います。
ただ人材紹介を行うだけではなく、Trackが所有するスキルデータや人材プラットフォームを活用し、現在難易度が増しているエンジニア採用にて課題を抱えるお客様に人材紹介・採用コンサルティングを行っていただきます。
■活用できる媒体・プロダクト：
【Track Job（トラックジョブ）】
ITエンジニアに特化した、就職・転職支援サービスです。求人にはコーディングテストがついている世界的にも最先端のサービスであり、求職者は自身のスキルが可視化されて市場価値に見合ったオファーを獲得でき、企業は求職者のスキルを正しく評価できマッチングの向上や優秀なエンジニアへの魅力付けが可能です。
【Track Test（トラックテスト）】
導入社数・受験者数・問題数で国内トップクラスのスキルアセスメントツールです。2024年8月時点で受験者は85万人を突破。履歴書や面接だけではわかりづらいエンジニア候補者の“本来のスキル”を可視化します。
■キャリアパス（能力や意欲に応じて変動あり）：
社内にはスペシャリストとマネジメントの2種類のグレードがございますが、一例としてスペシャリストとなりマネジメントを目指すキャリアパス事例を記載します。
◇採用コンサル スペシャリスト期（1〜2年）
・個人のKPI達成がミッション
・チーム内でのトッププレーヤーを目指していただく
◇採用コンサルスペシャリスト＋営業企画期（2〜3年）
・チーム内で成果の出る仕組みの構築
・チームKPI達成がミッション
◇SaaSフィールドセールスもしくはチームリーダー期（3〜4年）
・Trackの別サービスのフィールドセールスとの兼任
・もしくは責任者直下のチームリーダー
◇事業企画・マネージャー期（4〜5年）
・Trackの新規事業開発
・Trackの一事業部のマネージャーもしくは責任者としてPLに責任
変更の範囲：会社内での全ての業務
チーム／組織構成
