具体的な業務内容
【人事】新卒採用責任者（リーダー・マネージャー候補）◆生成AI活用のパイオニア企業
■業務内容：
＜新卒採用＞
・新卒採用戦略／戦術の企画、立案
・採用媒体の運用、改善、企画
・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）
・内定者フォロー
・採用マーケット情報収集
・新施策の立案と実行、効果検証
＜採用広報＞
・新卒採用向けブランディング施策の企画、実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）
※取材／記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。
＜その他人事関連業務＞
・オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）
・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
・表彰制度の企画・運用サポート
■当社について：
当社は、2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。
社員の50%を占めるグローバルな開発組織と、毎年複数の事業を創出する事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。
近年は大手企業への導入が増加し、毎年売上高は140%成長を遂げており、組織も2年間で約2倍の規模まで急成長しています。
今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での大型上場を見据えて、採用を強化しています。
変更の範囲：会社内での全ての業務
チーム／組織構成
