具体的な業務内容
#99 中途採用人事◆第二新卒歓迎／経営陣直下で裁量有／キャリアパス豊富／在宅可・月平均残10h
〜人事として様々な制度や施策を見直し新しいチャレンジ可能です／20代活躍環境／在宅週2~4程度／大手コンサルや事業会社からの転職多数〜
■概要：
学校、塾、ご家庭を顧客に多方面から「教育の再設計」に取り組むトモノカイの中途採用に携わっていただきます。
創立から25周年、各事業の安定成長により社員数は100名を超え、人事としても様々な制度や施策を見直し新しいチャレンジをすることができます。
■業務詳細：
入社後はOJT研修を通して、総合職の中途採用を中心とした運用実務をお任せします。
具体的には、
・エージェントとの連携、応募推進施策の実施
・選考フローのマネジメント、フロー改善、指標管理
・採用サイトの整備、採用マーケティング施策の企画・実行
などからご担当いただく予定です。
※状況に応じて採用アシスタントのマネジメントをお任せする可能性もあります。
※当社一般職の募集は各現場が担当しております。
■現在の人事活動状況：
年間20名〜の中途採用および若干名の新卒採用を今後数年は継続の予定
■キャリアパス・得られるスキル：
入社半年程度で一人立ちしていただき、その後は能力および本人の志向とあわせて、キャリアについては複数オプションで検討をいたします。
（上長とwill, can, mustベースでキャリアについて対話する機会が定期的にございます）
■働き方：
業務に慣れるまで2か月〜3か月は基本出社、その後は週3程度の在宅が可能です。
■職務の魅力：
◎ご経験にあわせて採用だけではなく制度設計を含む組織開発に携わる機会があります
◎当社では若手メンバーから事業戦略や戦術企画、マーケティング施策の企画に意欲的に携わることを奨励しています。採用においても中途採用のマーケティング企画など、より上流の業務から関わることができます
◎取締役直下で経営陣とも対話をしながら人事戦略に携わることができます
■スキルアップ
独自のマーケティング研修や事業戦略研修があり、個別のスキルから長期的な能力開発まで意欲のある方にはチャレンジの機会が用意されています。
■配属先情報
経営資源管理ディビジョンでは現在社員14名、うちHRセクションでは社員1名（20代）、外部パートナー4名の体制で運営しております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
