具体的な業務内容
※業界不問/労務実務経験歓迎※【東京】人事企画担当：労務管理〜人事制度改定までできる〜◆連続休暇有
【充実の産休育休制度／安定の髙島屋グループ】
■業務概要：
ご経験に応じて現人事担当と協働し、主に人事（労務）管理全般に携わっていただき、その後のキャリアとして人事制度・規則の立案・運営、人材育成・教育体系の構築等に従事していただきます。
■職務詳細：
・人事業務：労務管理全般
勤怠管理や給与計算(アウトソース先の管理)を中心に対応いただきます。
・事業別人事制度の設計・運営
まずは法律の改定に合わせた現制度の修正をお任せし、将来的には設計も担当いただく予定です。
・社員キャリアパスの設計と人材育成計画の策定
■募集背景
更なる事業拡大に向けた増員での募集となります。
■組織について：
人事・総務部：20名(管理職：部長・副部長・マネージャー計3名/スタッフ：17名)
人事業務9名、総務業務8名で構成されており、20代のスタッフ~50代の管理職など幅広い年代の方が活躍しております。
※25年5月現在
■業務の魅力
労務管理全般を担当いただいた後、ご経験に応じて人事企画等携わることが出来る為スキルアップを目指せます。
※労務管理全般：
事業別人事制度の設計・運営、社員キャリアパスの設計と人材育成計画の策定、そのほか人事業務
■雇用形態に関して：
入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。ただしスキル・業務遂行等の評価により、正社員登用とならない場合がございますが、過去実績としましては、ほとんどの方が正社員登用となっております。
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績に応じ更新）、更新上限：無】
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
