具体的な業務内容
【東京／在宅週3日】新卒採用担当◆SHIFTグループの安定基盤／残業10H／若手活躍
◇300名の組織体制を目指し積極的に採用活動実施中！バリューは「まじめに、たのしく、おもしろく」／お祭りをコンセプトにした入社式を実施したことも◎／昇給率高◇
■業務概要：
関東エリアの新卒採用担当として、人事チームで掲げている目標やKPIに沿って採用業務を担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・26卒の内定式や入社式の企画、準備、実施
・27卒の採用活動（スカウト配信、面接）
・人材紹介エージェントの対応
※夜遅い時間や土日の対応はございません。
■当社の魅力：
＜チーム力を高めるイベント＞仕事において相談しやすい関係性を作るため、食事会や社外イベントも積極的に行っています。毎年1回の全社員総会は映画館を貸し切ったり、屋内キャンプ場で実施したり…楽しい・面白いと思うことに真剣に全力で取り組んでいる会社です！
＜3年連続で年間昇給率8%以上※業界平均2~3%＞SHIFTの人的資本経営に従い積極的な給与の上昇に努めています。現在ご自身の頑張りがなかなか給与に還元されないと感じる方はぜひご応募ください！
■人事チームについて：
現在、6名体制で人事を担っており、うち2名が新卒採用を担当しております。現在会社として300名の組織にすることを目標に積極的に採用活動をしており、今後は第二新卒も含め年間約20名を採用予定です。現状承諾率は高いものの、まだまだ当社の認知拡大に課題がございます。今後は採用広報にも注力したいと考えているため、ご興味ある方はぜひご応募ください！
■ご入社後の流れ：
ご入社後約1ヶ月間で企業・業務理解を進めていただきます。並行して、現場社員のサポートのもと徐々に実務もお任せます。入社時期にもよりますが、まずは内定式までに実施するイベントの企画・運営をご担当いただくことを想定しています。
■入社後のキャリアステップ：
最初は採用担当としてご活躍いただきますが、ご経験に応じて採用戦略の立案、社員定着の施策企画や実施、社内研修の企画など幅広い人事業務に携わることが可能です。ゆくゆくは東京エリアの人事責任者としてご活躍いただくことを期待しております。
＜人事評価制度＞ミッショングレード制（1等級〜8等級）を採用しており3等級以上でキャリアのコース（プロフェッショナルコース、組織マネジメントコース）を選択いただけます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
