具体的な業務内容
【大分/日田※未経験歓迎】工場のライン改善指導◆手厚い教育で安心◎／福利厚生◎／住友電装Gの安定性
〜中途入社者の経歴は様々で、業界が異なる転職者も活躍中◎〜
■業務内容：
工場・製造部門の管理・改善・指導などをご担当いただきます。
◇毎月の実績集計から改善活動を推進し品質・業績の向上につなげる
◇班長などとコミュニケーションを取りラインの問題点を発掘し改善
◇他部門と協業で新規立上げに向けた検討・プロジェクトなどにも参加
■入社後イメージ：
丁寧に教育しますので未経験から活躍頂けます。
◇入社〜1年目：工場での生産の流れや部署毎の役割を教育受け、現場でのものづくりを実際に経験（〜半年）。その後、主任・主補に付いて担当分野の知識を習得
◇1年目以降：社内の各種研修や勉強会に参加し、専門分野での知識を更に深め他部署との交流を図りながら資料作成などを徐々に対応開始
◇3年目以降：主任・主補のサポートを受けながら、各種活動のメイン担当を務め社内外での成果発表や、内部的には班長達の指導も行う
■教育体制：
◇グループ会社全体共通の各種研修や教育があります。
◇OJTによるしっかりとした育成サポートプログラムが整っています。
■魅力：
◇工場の生産ラインに携わるので自身の改善効果が実感できます。
◇ラインの人数も多く、コミュニケーションを取る事で人の輪が広がります。
◇自分の意見を言いやすい環境下で、自身の成果を数字で実感できます。
■配属先について：
配属となる熊本製造技術Gは、125名（20代30名、30代35名、40代30名、50代以上30名）で構成されています。
■当社の強み：
住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
