具体的な業務内容
【大阪/北浜】人事総務（人事業務リーダー候補）◆パナソニック×パソナ資本で安定◎
＜経験・スキルに応じて「人事業務担当」のリーダーをお任せ／パソナとパナソニックの資本が入った安定企業／正社員登用制度あり／働きやすさ◎／年休127日・リモートワークの環境有＞
パソナグループの一員として、主にパナソニックの『総務BPO』を提供する同社にて、欠員補充のため人事担当（採用チームリーダー）を募集する運びとなりました。
■業務内容
人事全般（ご経験に応じて業務をご担当いただきます）
採用戦略、人事企画、社員研修等でリーダーとしてご入社を想定しています。
＜業務一例＞
・会社全体の採用戦略、事業(人員)計画等を推進をしていだきます。
・採用担当メンバー（約５名）がキャリア・新卒採用、障がい者雇用、正社員登用、教育研修をそれぞれ担当しており、必要に応じてメンバー指導をお願いします。
・ご経験に応じては、制度企画、労務管理、タレントマネジメントもお任せします。
■ゆくゆくお任せしたいこと
人材戦略チームの責任者を担っていただくことを期待します。
■配属部門について
「人事総務部 人材戦略チーム」（15名）傘下に下記４つのチームがあり、今回はまず（1）採用担当チームのリーダー候補として活躍いただける人材を募集いたします。
（1）採用：採用戦略の策定・実行及び採用実務総括（候補者の役割・処遇・適正配置等の検討）
（2）研修：教育研修策定、実行、社内各部門及び親会社との調整、新卒・キャリア含む採用活動 等）
（3）労政：労政・企画業務（人事制度企画、労働組合対応）
（4）任用業務：目標管理、実績評価、昇格運用、人材開発 等のタレントマネジメント業務
・男女比、年齢構成：男3：女7、平均年齢50歳
・採用担当チームは20~60代のメンバーが５名程在籍しております。
■研修体制／OJT研修等
・社内研修、ベネフィットステーションe−ラーニング等
■本ポジションの魅力
・パナソニック、パソナグループ両方の人事制度を学ぶことができます。
・65歳まで管理職可、70歳まで働ける人事制度あり（実際に活躍されている方もいます！）
・正社員登用制度あり
■当社について
パナソニック株式会社の総務支援部門として1987年に設立。2015年に株式会社パソナとの出会いがあり、大手2グループの子会社として運営しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
