具体的な業務内容
【四谷】人事（管理職候補）※組織拡大に伴う制度・規定の設計改定に携われます◎/英語力を活かせる
〜年間休日125日、実働9時間ほど/退職金制度あり/グローバル・日本法人ともに業績好調、成長期〜
■概要・採用背景
・同社はスイスに本社を置き、世界45か国で事業展開する医療機器メーカーです。
・その製品・提案力の高さが評価され、既にグローバルでTOP5シェアながら、過去10年で平均25%と非常に高い成長率で規模を拡大しています。
・日本法人も業績好調に伴い、直近数年ほどは毎年20〜30名ほどの増員採用を続け、会社規模の変化に応じ体制や制度の変化が必要になりつつありますが、現在の人員だけでは中々手が回らない状況です。
・ディレクターの右腕として様々な業務に携わりながら、会社の過渡期を支える管理職候補の方を増員募集しています。
■業務内容
・前提、ご入社者のご経験に合わせて業務を割り振りますが、会社としては採用関連業務の優先度が高い状況です。
・人事企画業務（評価をはじめ、各種人事制度の企画・設計・運用統一化。福利厚生や個人情報管理の企画運営）
・採用業務（採用計画の立案〜実施、入社や研修に関する諸企画・運用）
・その他ご経験に応じ、他社員と協働して社内広報や総務（貸与品やリースカーの管理）、労務（勤怠給与、社会保険、企業年金）にも携わっていただく可能性があります。
※本社とのメールや文書のやり取りで英語の読み書きが発生します。入社時点で高いレベルは求めませんが、ディレクターとなった場合は本社とのミーティングも発生するため、語学習得必須となります。
■組織構成
・人事総務部はディレクター、総務担当、IT担当、採用労務担当の4名（男性1：女性3）が在籍。社内の平均年齢は45歳です。
・欧州系のフラットでワークライフバランスも大切にする文化があり、本社との距離感も近く、穏やかでチーム意識の高い方が多く在籍しています。
・営業社員等は自宅からの直行直帰で働いているため、本社は役員・バックオフィス組織が中心で落ち着いた雰囲気です。
■働き方
・入社後は1週間ほどの座学で会社・製品理解を深めていただきます。その後は現担当者から段階的に業務を引き継ぎながら、OJTで指導します。
・年休は125日、1日9時間ほどの実働を想定しています。
・退職金制度など福利厚生も充実しており、社風も伴って退職者が少ないのも同社の特徴です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
