具体的な業務内容
【東京／神田】採用担当◆残業10h程度／創業85年以上の精密機械部品メーカー
〜将来的に評価・報酬制度設計や組織開発に携わることができる／成長と展開を続ける老舗企業／裁量◎／育休復職率100％〜
■業務概要：
本社及びグループ企業の人事総務業務を担当いただきます。
■ミッション：
現在人事部門がなく、各部門の社員が採用を担当している状況のため、入社直後は業務サポートをしながら少しずつ業務を引き継いでいただきます。
業務に慣れてきたら採用のメイン担当として、採用計画・実行をお任せいたします。
また、将来的には会社の定着率向上、評価／報酬制度の設計、組織開発など、人事側面から事業成長を支えるポジションとしてご活躍いただくことを期待しています。
■業務詳細：
＜まずお任せする業務＞
・新卒採用計画の立案・運用・改善までの一連の業務
・中途採用のサポート業務
・会社説明会の開催や運営
・採用広報の企画・実施
・備品発注
・在庫管理
・社内書類作成
・チェック
＜将来的にお任せしたい業務＞
・評価報酬制度の設計・運用
・社内制度や福利厚生の整備
■組織構成：
経営企画部は部長1名、課長1名、係長1名、メンバー2名、業務委託1名が所属しています。人事総務は係長とメンバー1名が携わっており、その他の方は会計業務を担当しています。
■働き方：
年休119日のため土曜の出社日がありますが、有給に充てる社員が多く、有給消化率も高いです。
■社風：
・歴史の長い会社ですが、数年前から社内の平均年齢は下がっており、現在は約37歳です。中途社員、若手社員も多く活躍しており、役員に40代の方がいるなど、個人の意見が尊重される会社の為、パフォーマンスによっては若いうちから裁量権を持って活躍できる環境です。
■当社について：
・自社工場での技術やノウハウを持ちつつ、国内外ともに200社以上の専門メーカーと協力体制を築いています。メーカー機能に加え商社機能も兼ね備えており、提携ネットワークを使った幅広いご提案をしています。
・会社として新しいビジネス展開や、海外展開、M＆Aなど更なるステージに向けて活動しており、個人が裁量権を持って幅広いことに挑戦できるチャンスが身近にたくさんある環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
