具体的な業務内容
【田町駅7分】労務◆年休131日・残業少◆年収600万〜/平均年齢27歳の急成長コンサルファーム
■採用背景：
2021年創業、2024年売上高 1370百万円と急成長中の当社は、会社の成長と持続可能な発展を目指し、労務管理制度の整備・見直しを考えております。労務制度の整備、社内外の交渉、組織のマネジメントを担う方を募集いたします。
■業務内容：
〈対応事項が発生した際にメイン担当として行う業務〉
・規程、規則の整備運用
・労務管理制度の見直しや提案
〈プレイングマネージャーとして携わる業務〉
・社内外の交渉業務
・入退社対応
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続
・労働保険手続
・傷病対応
・安全衛生業務
〈入社後の流れ〉勤怠や給与計算のミスがないかのチェックからお任せします。
入社３〜4か月後に労務実務やマネジメント業務をお任せします！
■組織構成：
コーポレート本部 管理統括部 労務グループ
※コーポレート本部長（30代男性/全体の統括）、メンバー1名（20代女性/給与計算、勤怠、年末調整、社会保険の算定等を担当）
■評価：
毎月の面談や、半期に１回の評価でグレードを判断します。
業務効率化や社内体制の強化、部下のマネジメントの定性面で主に判断され、昇給や賞与に反映されます。
■当社について：
・企業の営業活動における課題を分析し、 営業戦略の立案から営業活動を効率的に展開できる仕組みづくりまで営業活動全体の強化を支援しています。
・営業に関する上流から下流まですべてのフェーズを対応し、大手上場企業様からスタートアップ企業様まで、幅広いクライアント様の営業課題を解決し、営業利益の最大化を目指します。
■取引先事例：
・株式会社朝日新聞 様
・コニカミノルタ株式会社 様
・SanSan株式会社 様
・ディップ株式会社 様
・マネーフォワード株式会社 様
・楽天グループ株式会社 様
※当社HPのお客様の声：https://grandcentral.jp/client-voice/
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
