具体的な業務内容
【大阪/応募意思不問カジュアル面談可】オープンポジション※3年連続130％の成長率※50代も活躍中！
3年連続130％の成長率・顧客から選ばれるCRO
■求人概要
本求人は応募意思不問でWEBカジュアル面談を実施出来るものです。ご自身のご経験・志向性を基にキャリアの摺合せを図ったり、会社やポジションの詳細情報をご提供します。面談後、ご興味があれば正式応募いただければ幸いです。
■業務概要
CRAモニター・PMSモニター・PV・MW・DM・CTA・薬事・統計解析等のオープンポジションとなります。外部就労型での就業のメリットや弊社が扱う案件等についてお話させていただきます。是非気軽にご応募下さい！
★働き方の自由度が高い（残業時間・フレックス制度・在宅勤務等）
★キャリアアップ・スキルアップなどの研修制度も充実
★ご応募を迷われている方は面談からスタートでOKです！
■同社の魅力：
2005年に設立した派遣型＋受託型のハイブリッドCROで、現在は派遣7：3受託の割合となっています。現在受託案件も右肩上がりで増加しておりゆくゆくは派遣:受託＝5:5を目指します。
2016年3月から東京と大阪でプロジェクトがスタートし、現在は220名以上の社員規模になっています。社内にはCRA、DM、MW/薬事、QC、PVが在規制しており、他社CROと比べコストダウンし、個社のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。
社内イベントも豊富で、外部就労であっても帰属意識を高く保つことが出来ます。
また、外部就労先での評価のみならず、アスパークメディカルに対しての貢献(会社のブランディングや広報・紹介など)がキチンと評価に繋がります。
■中途社員100％・フラットで発言しやすい社風：
アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし（産休育休復帰率100％）、シフト・在宅勤務制度を運用しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
