具体的な業務内容
＜品川／リモート可＞障害者採用担当／年間200〜300名規模◆フレックス◆人材大手パーソルG
【パーソルホールディングスの特例子会社／障害者雇用のリーディングカンパニー／日本トップクラスの障害者雇用数を誇り「障害者雇用の成功」を目指す会社】
今回、障害者雇用の採用担当として、母集団形成を中心とした選考・面接などの業務をお任せします。
ご経験スキルに応じて、採用計画の立案や企画といった母集団拡大に向けた上流工程にも携わっていただきます。
■業務内容
（1）母集団形成
・公的機関や支援機関とのパイプを活用した母集団形成業務
・チャネル拡大を目的とした訪問等のチャネル開拓活動
・現場との求人要件すり合わせ
・求職者に向けた会社説明会実施等、採用イベントの企画・実施
・人材紹介エージェントとの連絡や折衝業務 など
（2）面接官・選考業務
・書類選考
・面接実施
・オファー面談実施
・配属現場マネージャーとの調整・相談
・各種問合せ対応 など
■配属先について
男性2割、女性8割程度のチームで、30代マネージャー他、20代〜50代と幅広い年代層のメンバーが集まる17名のチームです。
チーム内で連携しながら、年間200〜300名規模の採用を行っています。
■当社・配属部署について
◇当社は、パーソルグループの特例子会社として、日本トップクラスの障害者雇用数である、約1,900名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。
◇今回の配属先である受託事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスを中心に行っている事業部です。
◇その中で今回、受託する事業を採用の側面から支えるミドル部門での募集です。
■当社の想いとやりがいについて
◇当社では、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。
◇そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。
◇当部署はまさにその事例やノウハウを作るための自社採用を進める役割であり、この採用が当社の作るノウハウの基盤となる、非常に重要なポジションです。
変更の範囲：会社が定める範囲の職種
チーム／組織構成
