具体的な業務内容
【大崎】人事採用企画担当（HRBP）◇世界4大産業用ロボットメーカー／在宅可※JP96004620
【世界4大ロボットメーカー／会社の未来を創造する仕事／日常的に英語を活かせる／出張ほぼなし】
■業務内容
・積極的な市場調査と継続的なリレーションシップ・マネジメントを通じて、潜在的な候補者を積極的に発掘し、ネットワークを構築・維持する。
・ソーシャルメディアプラットフォームを利用した複数の採用キャンペーンやプログラムの特定、開始、管理。
・HRビジネスパートナー（HRBP）やラインマネージャーと協力し、ビジネスの人材ニーズや課題を把握しながら、グローバル人材戦略をローカルレベルで実施するために必要な人材プロセスを提供する。
・採用プロセス全体の管理：採用キャンペーンの企画、マネージャーのサポートによる職務要件の概説、ソーシング・ソリューションの特定と取り組み、質の高い求人広告の監督、候補者リストの作成、面接の実施、イベント後のフィードバックとコーチング、オファー交渉の促進、内定受諾後の募集終了など
・必要に応じて特定のポジションについて外部の人材紹介会社と連絡を取り、適切な職務概要が提供され、要件を満たす候補者が提供されていることを確認する。
・日本におけるABBのエンプロイヤーブランドを高めるため、エンプロイヤーブランディング活動、大学とのリレーションシップ、アーリータレント、ト
レーニープログラムをサポートする。候補者、採用マネージャー、人事担当者の経験を向上させるための新しい採用イニシアチブに取り組む。
・現地の法律および人事方針、GDPRおよびその他のデータプライバシー要件、OHSおよびコンプライアンス基準の遵守を個人および組織に徹底する。
■組織構成：
・レポートラインは中国籍のマネージャー1名
・HRBP3名と各事業部のマネージャーと連携しつつ、採用業務委託先のメンバーと協力して行います
※面接調整などのオペレーション業務及び各ポジションのリクルーター業務は業務委託メンバーが対応しています（3−4名程度）
■必須条件の続き：
・ビジネスレベルの英語力（読み書きはもちろん、中国籍のマネージャー含めグローバル関係者とのオーラルコミュニケーションが日々発生します）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
