具体的な業務内容
【東京or大阪】外部就労でのプロジェクトマネジメント業務 ※3年連続130％の成長率
3年連続130％の成長率・顧客から選ばれるCRO
■業務概要：
・医薬品メーカー様での外部就労案件をお任せします。
■具体的な業務内容
・クロスファンクショナルな日本プロジェクトチームのPMとして、戦略とオペレーションの整合性を確保し、円滑な遂行と意思決定を支援
・チームと協力し、戦略を策定し、関係者と整合性を確保
・目標、計画に基づいて進捗（タイムライン、コスト、品質など）を管理
・情報を効果的に管理し、関係者間のコミュニケーションを円滑にする
・ガバナンスとステークホルダーの関与を推進し、意思決定に必要な情報を準備
・会議を効率的に運営し、議論や決定事項を明確に文書化
・リスク管理を行い、必要に応じた対応を計画
・担当領域はオンコロジー
■同社の魅力：
2005年に設立した派遣型＋受託型のハイブリッドCROで、現在は派遣7：3受託の割合となっています。現在受託案件も右肩上がりで増加しておりゆくゆくは派遣:受託＝5:5を目指します。
2016年3月から東京と大阪でプロジェクトがスタートし、現在は220名以上の社員規模になっています。社内にはCRA、DM、MW/薬事、QC、PVが在規制しており、他社CROと比べコストダウンし、個社のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。
社内イベントも豊富で、外部就労であっても帰属意識を高く保つことが出来ます。
また、外部就労先での評価のみならず、アスパークメディカルに対しての貢献(会社のブランディングや広報・紹介など)がキチンと評価に繋がります。
■中途社員100％・フラットで発言しやすい社風：
アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし（産休育休復帰率100％）、シフト・在宅勤務制度を運用しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
