具体的な業務内容
【竹芝/人事企画】採用人事（リーダー候補）キャリアパス充実◎残業少なめ＆年休127日
■業務概要：
当社にて、採用人事・リーダー候補として以下業務をお任せいたします。
■業務内容：
◎中途採用業務全般（年間10〜15名の採用を想定）
◎採用計画の立案・実行
◎求人作成・媒体選定・エージェント対応
◎書類選考・面接対応（一次面接までを単独でご対応いただく想定）
◎採用データの管理・分析、改善提案
◎育成・教育施策の企画・推進
◎入社後オンボーディングの設計・運用
◎若手〜中堅社員向けの育成体系の検討・改善
◎上司向けのマネジメント支援やフィードバックの仕組みづくり
◎人事企画・戦略領域（ご経験に応じて段階的にお任せします）
◎組織課題の把握と、制度・施策への反映
◎評価制度や人材要件定義の見直し・制度改善の検討
◎経営・事業部門と連携した人材戦略の立案・実行
◎（可能であれば）採用広報業務
◎採用ブランディングに関する企画・運用
◎オウンドメディアやSNSを通じた情報発信
■募集背景：
当社では年間10〜15名の採用を継続しており、採用活動は今後も重要な経営課題です。一方で、採用活動だけでなく、人事制度や組織づくり、オンボーディングといった“採用のその先”にも課題があります。
そのため、今回は、「採用実務の即戦力」としてご活躍いただきつつ、ゆくゆくは人事企画や仕組みづくりにも関与いただけるリーダー候補を募集しています。
採用担当としての経験を活かしながら、企画・戦略領域へとキャリアを広げたい方をお迎えしたいと考えています。
■このポジションの魅力：
（1）採用の枠を超えて、企画・制度づくりへキャリアを広げられる
採用のご経験を活かしていただきつつ、評価制度や育成、定着といった人事企画の分野にチャレンジできます。制度設計・運用に携われる貴重なチャンスです。
（2）「仕組みがまだない」からこそ、創る面白さがある
仕組みが未整備な部分が多く、「ゼロベース」で考えられるフェーズにあります。取締役直下のポジションであり、戦略立案から実行までを経験できます。
（3）リーダー候補として、次のステップへ進める
本ポジションは将来的にチームマネジメントや仕組みづくりの中核を担っていただく想定です。個人貢献に留まらず、組織づくりそのものに関わるチャンスがあります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
