具体的な業務内容
【日本橋/リスク管理】未経験歓迎!若手活躍中◆中部電力Gの安定基盤◆分析力・数的処理力の保有者歓迎
〜借り上げ社宅制度あり/リモート勤務可能/フレックス制度有/ワークライフバランス両立/若手活躍中/将来の管理職候補/資格奨励制度充実/中部電力グループの安定基盤/業界未経験歓迎〜
◇ワークライフバランス両立(年間休日126日、残業は月平均19時間)
◇中部電力グループとしての安定基盤
◇アットホームで心理的安全性の高い環境で若手活躍中
■業務の概要について
更なる業績向上と収支安定化を目指して新たに立ち上げた部門(リスク管理グループ)です。資源価格変動による収支リスクの評価等に取り組んでいますが、業務構築の途上であるため、定型業務に加えて検討も重要な業務になります。効率的なリスク管理に向けて知恵を出し合い、ともに試行錯誤できる仲間を募集します。
■担当業務について
1収支リスク評価
個々の調達・販売取引における資源・市場価格の変動による収支リスク評価
2ヘッジ施策の企画
収支リスクを低減するための効果的なヘッジ施策の企画
■組織構成について
社内男女比は7対3
リスク管理グループは、社長直轄組織のため、社長の下に担当者2名が配置されています。
■ワークライフバランスの両立
・健康経営に力を入れており、残業は月平均19時間、有給休暇取得率85%とメリハリをつけて働けます。
・フレックスタイム毎日利用可、リモート勤務は月の半分(週2〜3回)まで可能となっております。
■充実の福利厚生制度
・借り上げ社宅制度があり、家賃の半額を会社が補助します。なお、会社負担の上限は独身6.5万円/月(35歳まで)、家族12万円/月(40歳まで)で、物件は選択できます。都内の家賃高騰に対する支援、遠距離通勤の解消を目指します。
・育児休職は最大2年間取得可、復職後は、勤務時間短縮として、幼稚園卒業まで2時間、小学校卒業まで1時間の取得が可となっています。さらに、お子さんの体調不良時は看護休暇年間5日/人(有給)を活用することができます。育児と仕事を両立している方は多いです。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成