具体的な業務内容
【東京】アプリエンジニア※リーダー候補◆リモート／残業15ｈ／ライフステージに合わせた働き方が可能
【スキルアップとWLBが同時に実現可能／残業月15時間程度／評価制度充実／エンジニアファーストの環境／プライム案件】
■業務概要：
SEとして金融・製造・電力・官公庁の各種システム設計・開発や、各種アプリ開発の業務に携わっていただきます。
本人の希望やこれまでに培ったスキルが活かせる案件へ当社のメンバーと共に配属後、徐々にスキルアップできる案件に携わっていただきます。（顧客先での勤務がメイン）
■業務詳細：
開発期間は平均半年〜2年程度です金融業界に強みを持っていますが、他業界の案件も増えており、多様な案件に携わることができます。（公共サービス、製造等）
※一次請け例（日立ソリューションズ、TIS、NTTデータ、NSD、CEC等
）
※3~10人ほどのチームで案件にアサインされます。
※業種、リモート頻度等は担当する案件により異なります。
■組織構成：
・部長3名、課長約10名、リーダー層約30名が在籍。
中には入社後2〜3年程度でリーダーに昇格した人もおり現在は20代、30代の若手社員も多数活躍しています！
■働き方に関する特徴：
・代表がIT業界の不（長時間労働は当たり前、クライアント先常駐者も多いため評価が曖昧…）を目の当たりにし、「人を大事にする会社を自分で作ろう」と決意し誕生した会社です。
・元大手SIer出身の代表は、『社員の技術が最も活かせる業務への配属』と『無駄な残業は減らし、プライベートも充実する』ことを大切にしています。
万が一、配属先企業で過度な残業があった場合は、社長や幹部が出向いて直接交渉し社員を守ります。
・テレワークや育児・介護のための時短勤務など柔軟な働き方を提供しています。福利厚生も充実しており、自己研鑽休暇制度、生計手当、資格手当の他、スポーツ観戦のシーズンシート購入など、常に新しいことを取り入れています。繁忙期を除けば残業は少なく平日も定時帰りの日が多いです。
■その他の特徴：
社員のモチベーションや成長を一番に考えており、6ヶ月に一度、全社員に対して社長自ら面談を行っており、将来何がやりたいのかを社員と共に考えて自己成長を継続出来る環境作りをしています。
直接社長の考えを聞けるということもあり、風通しが良い職場環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
