具体的な業務内容
【梅田】外国人向け人材紹介＜リーダー候補＞◆年休120日／残業月10H程度
【外国人人材の採用提案をお任せ／早期のキャリアアップが見込める／年間休日120日以上・土日休み中心】
■業務内容：
・留学生の管理・フォロー
・クライアント企業との折衝、外国人人材への報告業務
・法律改正に合わせた諸対応
・営業戦略の立案
■業務のポイント：
・通訳コーディネーターが在籍してますので、営業の方は日本語が話せれば大丈夫です。もちろん英語、中国語が話せる方は任せられることも多いので歓迎です。
・海外人材はベトナム人、ネパール人が多いです、フィリピン人も増えてきており、他は中国やミャンマー等です。
■入社後の業務イメージ：
・課長もしくはリーダーの商談等に同席し、業務を学びます。
・入社後3日間の研修があり、会社に関することや、実務上必要な法令関係の知識を身につけていただきます。
■チームリーダーのミッション：
プレイングマネージャーとしてリーダーシップを発揮しながら、事業所の予算達成に向けて、メンバーのマネジメントを行っていただきます。
■当社の特徴：
◎ドライバー派遣事業においてトップクラスのシェアを保有
◎1回の昇給査定で給与4〜5万円UPも可能
■就業環境：
年間休日120日、残業は全社平均10時間程度/月と少なめなので、仕事とプライベートの両立が叶います。
＜残業時間が少ない理由＞
RPAや業務改善につながるツールを導入して、時間効率が高くなっていること、また一部業務（紹介した候補者様の面接）を業務委託に任せることで、社員の負担を減らし、残業削減に繋がっています。
■事業展開：
設立時「10年で売上100億円」という目標を掲げておりました。戦略的なエリア展開の成功や人材にも恵まれ、2年前倒しの8期目で売上100億円を突破。その後、9期目では130億円まで売り上げを延ばしましたが、新型コロナウイルス感染症による経済混乱により10期・11期では売上を約100億円まで下げてしまいました。ただ利益はしっかりと残すことができ、12期目では111億円、現在13期目では130億円の売上を目標にメンバー一丸となって取り組んでいます。
チーム／組織構成
