具体的な業務内容
【姫路】採用担当（課長候補）※人事制度に携わるチャンス有／全国に店舗展開する成長企業／年休120日
〜創業以来黒字経営を継続中／正社員／自社オークションの業績好調による増員募集〜
年商358億円、まだまだ急成長を続ける当社にて、課長のポジションにつき採用を支えてくださる方を募集します。
採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。
新卒・中途採用を中心にスピード感あるPDCAを回していただきます。
※経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しております。
※責任者のポジションですが、一部プレイングマネージャーとして部員と共に動いていただくこともございます。
■具体的な業務内容：
＜キャリア採用・新卒採用にかかる全般の管理＞
◎採用戦略・採用計画の立案
◎母集団の質・量の確保
◎採用チャネルの選定・運用
◎面接の設計・実施サポート
◎採用ブランディングの強化
◎リクルーター・面接官のトレーニング
◎内定者フォロー・オンボーディング支援
◎データ分析と改善提案
◎市場調査・競合分析
■ポジションの魅力：
300億円規模の企業でありながらまだまだ成長途中ということもあり、ベンチャー気質でスピード感もって意思決定を行いアグレッシブに新しいチャレンジを歓迎する社風なので、若くして人的資本経営に部長の右腕として携わっていけます。
業界内で最も勢いのある成長フェーズの当社で現在事業成長に伴う組織変革期（組織体制の強化）を迎えています。
その為、これからの事業拡大に密に関わる重要ポジションの採用を強化します。
■全体利益の3割が賞与原資：
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
チーム／組織構成
