具体的な業務内容
人事（マネージャー候補） 〜ITコンサルを手掛けるXELENグループ／採用・人事チームの立ち上げ〜
〜マッキンゼー出身の経営者が立ち上げたテクノロジー×コンサルティング／XELEN（ゼレン）グループの採用・人事組織の内製化に向けた採用チームの立ち上げ〜
■採用背景：
今後3年間で社員数1,000名超を見据え、年間100名規模の採用を想定しています。
これまで採用は、代表と外部委託会社で行ってきましたが事業規模の拡大と人事機能の複雑化に対応するため、ホールディングス直下の人事体制を強化することとなりました。
人事領域は採用に限らず、制度設計や人材育成、企業文化の醸成など多分野に及びます。
今回ご入社いただく方には、採用・人事チームの立ち上げ〜リードしながら将来的にはマネージャーとして人事業務全般を管掌する役割発揮を期待しています。
■業務内容：
(1)採用・教育
・中途及び新卒採用の戦略立案〜実行（主にコンサル、エンジニア職種が中心）
・採用チャネルの選定・運用（エージェント、媒体、スカウトなど）
・採用広報、イベント、リファラル施策の設計
(2)労務・人事制度
・入社後のオンボーディング支援
・人事制度や育成・カルチャー醸成の企画・運用サポート
■ポジションの魅力：
・ホールディングスの代表や執行役員直下のポジションのため大きな裁量を持ちスピード感のある意思決定をしながら採用戦略やツール導入に携われます。
・経営陣は、電通コンサル元社長、デロイト元役員、マッキンゼー出身者が多いため経営者としての視点や考え方を磨きながら組織全体の戦略をより高いレベルで理解し意思決定や問題解決能力を磨くことが可能です。
■配属組織：
現在は、責任者1名とメンバー1名の計2名体制です。1年以内に以下の体制を目指しています。
採用から制度・育成など幅広く携わっていただきながらスペシャリスト、ゼネラリストどちらのキャリアも選択できる環境です。
・シニアマネージャー：1名
・マネージャー：1名
・メンバー：5名（新卒／中途や職種ごとに担当を分担予定）
■ゼレングループについて：
企業の経営課題に対してコンサルティングからシステム開発・運用・保守まで一気通貫でソリューションを提供しています。
2023年8月の創業以来、積極的なM&A戦略により急拡大し、現在はグループ全体で社員数600名を超えるグループとなりました。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
