具体的な業務内容
※現年収保証【大阪】SE◆平均オファー額現職比121%/スキルUPを後押しする制度/入社お祝い金支給
〜エンジニアファーストな制度充実で年収UPを目指せる!年休125日/WEB案件9割以上〜
◆転職による年収UPの事例◆
・ご経験:6年 SEクラス Java
前職年収:450万 ⇒ 転職後年収:473万(23万UP)
・ご経験:7年 SEクラス C++、C#、PHP、Ruby
前職年収:400万 ⇒ 転職後年収:484万(84万UP)
・ご経験:14年 要件定義〜導入まで一連で担当 C#、Java、VB.net
前職年収:400万 ⇒ 転職後年収:581万(181万UP)
※2年目以降の賞与込みの金額になります。(A評価の場合)
◆スキルアップのための支援制度◆
Udemyを通して、実践的な講座がスマホでいつでもどこでも受講可能。関西では管理者へ受けるべき講座についての相談もできる環境です。また、対象資格の取得時に、最大1万から30万円までの報奨金を用意している他、書籍購入費や社内表彰制度(年1回)における賞金等の支援もございます。
◆エンジニア専用の評価制度◆
7年ほど前までは、評価面談はあるものの基準が統一化できていませんでした。エンジニアからの「自身の成長を実感できない」という声をきっかけに制度を改訂し、今では役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がありません。次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。直近は、マネジメント以外にエキスパートとしてのキャリアも自由に選択可能となりました。
◆希望に寄り添う案件アサイン◆
ヒューマンクリエイションホールディングスの一員として、グループシナジーを生かした案件獲得に強みを持っています。アサイン時にはエンジニアと営業部全員との顔合わせを実施し、複数の案件を提示のうえ、それぞれにどのようなメリット・デメリットがあるかを丁寧に説明のうえ合意形成を図っています。
◇数字でみるBKS:https://bs-ja.co.jp/recruit/data/
変更の範囲:会社の定める業務
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