具体的な業務内容
【月島】採用マネージャー＜年間30店舗を新規出店！IPO目指す外食カンパニー＞土日休・福利厚生◎
【東京文化を世界に発信する外食カンパニー／店舗拡大を支える人事採用マネージャー／完全週休二日制／有給消化率100%／残業月20〜30h／福利厚生◎／実家からの通勤でも住宅手当支給】
■期待役割：
人事部では採用/育成/営業部のHRBP業務を管掌していますが、人事部責任者（次長）が全体を見るため、採用（アルバイト/新卒/中途/ハイクラスで年間数百名規模）について当ポジションの方に責任を持っていただく想定です。
■職務内容：
年間25〜30店舗の新規出店や海外進出、IPO準備に伴う人員体制拡大を支える部門として機能増強のため以下業務をお任せします。
（1）事業計画上の人員数達成に向けた全業務（戦略立案〜実行）
＜採用ボリューム＞
・新卒採用（媒体、アルバイト登用）で20名程度、26卒からスタート
・中途採用（営業部）で120名程度
・中途採用（本社・事業推進系）で10名程度
・中途採用（バックオフィスまたは経営幹部クラス）で5〜10名程度
・アルバイト採用で年間数百名
（2）媒体、ダイレクト、エージェント、リファラル等全経路で常時最大出力をしつつ採用費のコントロールを行い事業計画上の数値に収める（採用費のPL責任を持つ）
■組織構成：
次長(男性）と社員（30代男性）の2名が在籍しております。次長は外食企業からの中途入社、社員は元々当社の現場出身で、人柄良く物腰が柔らかい2名です。
■働く魅力：
・急成長・IPO準備企業で採用ボリュームも数百名規模のマネージャー（PM）を担当いただきます。
・非常に高収益な企業の採用業務のためあらゆる採用手法を実行/検証できる貴重な経験を積むことが可能です！
＜会社づくりに貢献できる＞当社は「一緒に会社をつくる」という行動指針を大切にしています。経営陣と社員が意見を出し合い、新しい改革を進めるなど事業成長に繋がる積極的な発信を期待します。
・例：新人教育プログラム など
■当社について：
＜もんじゃのリーディングカンパニー＞
目指すは、当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現。まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取るため、成長をさらに加速してくれる方を募集します。
＜展開ブランド＞
もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
