具体的な業務内容
【大阪市】マンション大規模修繕の法人営業◆昇進スピード上げる!30歳で800万/年休125・土日祝
【★入社2〜3年で主任や店長も目指せる★固定給もしっかりUP×インセンティブで稼げる/年休125・土日祝/チーム意識強く、想いを共有してみんなで会社を創る環境!】
\トゥインクルワールド株式会社って?/
(1)創業13年の外壁リフォーム会社!業界のイメージを変えるためNo1を目指す先進企業
(2)建設DX事業も始動させ、リフォーム工事のマッチングサイト『ミツマド(見積比較の窓口)』を2024年3月にリリース。
(3)資本金は1億円超!資本規模の大きな安定経営基盤
(4)拡大期の成長企業。店長・部長クラスに20~30代多数!
(5)経営層との距離が近く「こんなことしてみたい!」がスピーディーに通る
※例:営業の声から現場調査時のドローン導入など
【変更の範囲:会社の定める業務】
■働き方:
◇年休125日・土日祝休
◇残業20h程
◇7時〜12時の間で時差出勤対応!
◇独自の評価制度を取り入れ、定性面でもしっかり評価
■仕事内容
法人のお客様に対し、屋根や外壁などの大規模修繕・改修工事の提案営業をお任せします!
<具体的には…>
・お客様へのアプローチ
・現場調査、見積り作成、商談
・工事準備、進捗管理
・アフターフォロー
<特徴>
・顧客…不動産管理会社様、不動産会社様、個人建物オーナー様 など
・アプローチ方法…入社後1〜2年はテレアポ等での新規開拓メイン!その後徐々に担当顧客数が増えてくるとリピート依頼やご紹介での案件獲得がメインとなります。SNSやダイレクトメールからの反響営業もあり
■組織構成:
大阪本社9名(部長30代、部長代理 30代、20代7名)
■モデル年収:月給+賞与+インセンティブ
34歳 1000万/月給50万
30歳 800万/月給35万
27歳 600万/月給30万
数字=評価ではありません!売上以上に大切にしてほしいことがあるから、独自の評価制度を取り入れ、定性面重視で評価。とはいえ、安定基本給+インセンティブのため、やればやるほど稼げる仕組みです!
■インセンティブ仕組み
担当した工事の完工売上0.8%を毎月支給!
◎1万円〜8000万の工事まで案件の大きさは様々です。
◎支給実績…最高支給額:50万円/月
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成