具体的な業務内容
【大阪／大東市】法人営業 ※運送や倉庫に関する課題解決型／年休125日／キャリアアップ環境◎
◆◇運送・倉庫に関する法人営業／役職者としてキャリアアップできる環境／創業60年の安定企業／年間休日125日／完全週休2日制／リーダー研修・管理職研修などスキルアップ機会も豊富◇◆
事業拡大に向けた組織体制強化を目的とした増員募集です。
物流の枠を超えた新規事業の展開も考えており、物流業界の経験を問わず、営業の経験を生かしてチャレンジできる環境があります。
■業務内容：
◎新規／既存の割合は5:5となってきます。
・飛び込みなどはあまり発生しないですが、顧客紹介やお問合せから新規顧客に対してアプローチもしていただきます。
現状は既存の割合が多いのですが、今回の組織拡大も含めて新規顧客獲得も並行していくため新規営業の割合が5:5程度になっていきます。
◎目標について
・部署やチーム単位での予算があり、個人の予算もあります。
既存顧客は企業様ごとに担当を持っている状況です。
◎商材
物流に関する内容がメインとなっており、単純な運送のお話もあれば３PL（在庫管理や物流企画等全て請け負う）のお話もあり、幅広い物流に関するご提案をしていただきます。
また、グループ会社の商材の提案も行うこともあります。
◎アプローチ先企業様
特に規模の大小はなく、大手企業様から中小企業様まで幅広くご提案していただきます。
■評価制度：
部署での目標があり、個人の目標もあります。
アクションプラン評価＋実績（売上数値）を元に、目標に対しての達成度で昇給と賞与に反映されます。
インセンティブは基本的にないです。
■サポート体制：
入社後は先輩社員がマンツーマンで指導し、業務に慣れていただくためのサポート体制が整っています。
■組織構成：お客さま価値創造本部(人数：9名)
営業組織は、本部長、係長、主任、メンバーで構成されています。管理職に限らず、各メンバーの裁量も大きく、提案しやすい風土があります。
■企業の特徴／魅力
◎風通しの良い社風
社員一人一人が個性や能力を発揮し、イキイキと働くことを大切にしており、管理者研修など様々な研修制度や教育プログラムも実施。自身の成果が評価に反映される仕組みも整っております。
◎スキル・キャリアアップ環境
新人社員研修はもちろん、リーダー研修や、管理者研修を実施しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
