具体的な業務内容
【大阪市／転勤無】人事（採用／制度設計）ゲーム・エンタメ事業で毎年成長中／年休125日／残業月10H
＜アミューズメント機器や音楽などエンタメ業界で幅広く事業を展開し毎年増収増益中！組織をリードしていただく方を募集中◎＞
■業務概要：
人事部門の一員として、採用業務を中心に、人事制度構築／運用、教育企画、勤怠管理など、人事業務全般をご担当いただきます。
■業務詳細：
＜採用業務＞
採用活動のプランニングから実務まで、全体をリードしていただきます。
・中期採用計画の策定（各部門長と連携）
・採用手法の選定／運用（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・人材紹介会社との折衝、求人票作成
・説明会の企画／実施（単独／合同／WEB）
・応募書類の取りまとめ、求職者対応
・面接対応（一次または最終）
・内定者書類の作成、内定者フォロー
※採用対象：新卒／中途／派遣／業務委託（準委任）
※職種例：企画、デザイナー（2D／3D）、プログラマ、サーバーエンジニア、社内SE、営業、機械設計、機械メンテナンス、営業事務、経理、総務、経営層、新規事業企画など
＜制度構築／運用＞
・人事評価制度の更新および評価運用の管理（評価項目の見直し、評価集計業務など）
・給与制度の見直し／新制度の企画／運用
＜教育研修企画＞
・新人研修の企画／運営
・管理職向け研修の企画／運営
＜勤怠管理＞
・社員の勤怠データの集計／管理
・残業時間の管理／対応
■組織構成
管理部人事課2名（管理部長1名/サポート1名）
■本ポジションの魅力：
＜多彩な職種／事業を展開する成長企業＞
当社はエンタメ業界を中心に事業を展開し、クリエイターによる制作業務からアミューズメント機器の開発／販売まで、多岐にわたる職種を有しています。さらなる成長を見据え、今後は人材採用に一層力を入れていきます。
＜人生に寄り添う、やりがいのある採用業務＞
採用活動は、求職者の人生に直接関わる責任ある仕事です。だからこそミスマッチを防ぎ、最適な出会いを創出できたときには大きなやりがいと感動があります。
＜結果が見える「戦略型」採用＞
ただ採用活動を行うだけでは成果に結びつかないからこそ、綿密な戦略が必要になります。採用数や歩留まり率など、結果が数字として見える仕事なので、自分のアクションが成果に直結する達成感を得られます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
