具体的な業務内容
【大分/中津市】総務課長候補 〜制度構築から携われるやりがいのある業務/創業113年目の老舗企業〜
◆◇やりがいのあるポジション／歴史がありながら変革に意欲を見せる企業で挑戦できる／年3回の賞与◇◆
■採用背景：
〜組織強化のための増員〜
現職者の退職に伴い、総務課長候補を募集します。歴史のある会社ですが、総務部門においては現在のマーケットや就労スタイル・ニーズの変化に合わせ、将来に向けて制度見直しを含めた新たな取組を行っていく必要があります。
■業務内容：
総務課長候補として、総務部の運営および人事・労務管理を担当していただきます。具体的には以下の業務をお任せします。
- 制度見直し、運用: 評価制度の見直しや新たな制度の導入、外部コンサルと協力して現状に即した制度を構築、運
用。
- 採用活動: 新卒・中途採用の計画立案・実行、採用プロセス全体の管理。
- 労務管理: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労働法に基づく対応。
- 教育研修: 社員の教育研修体制の見直しと強化。
■組織構成：
総務部は現在16名体制で、総務課は課長含め9名（うちシステム担当1名）。新卒採用は係長が1名で担当していますが、今回の採用で体制を強化します。
■仕事の魅力：
- 改革の推進: 安定した経営基盤のある歴史の長い会社の中で、時代に即した新しい制度を導入し、組織を進化させ
るやりがい。
- 協力的な社内環境: 人事・総務担当役員を始め理解のある上司と共に、協力して業務を進めることができる環境。
- 安定した報酬体系: 年3回の賞与（年2回の賞与＋決算賞与）と春のベースアップ制度があります。
■キャリアパス：
総務課長候補としてのスタートですが、将来的には部長や役員へのキャリアパスも用意されています。
■企業の特徴／魅力：
同社は長い歴史を持ち、安定した経営基盤のある中で、今後の新たな歴史を刻むために、柔軟性のある新しい経営陣のもとで組織を見直しています。社員一人ひとりが協力し合いながら、古い体質にとらわれず、自由な発想で働ける環境が整っています。また、賞与年3回、ベースアップ、社内旅行など、社員の福利厚生も充実しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
