具体的な業務内容
【東京／神奈川】SE（リーダー候補）◆2次受け案件／経験値とスキルの獲得が可能／NECの連結子会社
■仕事内容：
・Webシステム、基幹システムの開発、基本設計、詳細設計、運用、保守業務
・プログラミング（Javaなど）、テスト・バグの修正
・最初は最新技術の習得、検証に注力してその後、開発、構築、運用等を行います。
■技術スタック：
・言語…Java、C言語、JavaScript、PHP、Python他
・データベース…Oracle、SQL Server他
・環境…独自フレームワークによるウォーターフォール開発他
■プロジェクト例：
・製造・プロセスおよび流通・サービス業における基幹業務システムの開発・運用
・大手製造メーカーにおけるSAP導入・開発・保守
・大手食品メーカーにおけるDX化支援業務
■工程の割合：
要件定義〜2割／基本設計〜4割／実装〜4割
■案件の割合：
・業務系9割／Web系1割／組込0割
・1次請け4割／2次請け6割
・請負契約5割／SES契約5割
・客先常駐7割／受託（自社内）3割
・常駐の場合のリモート案件…5割
・常駐の場合の勤務地…東京9割、神奈川1割
・ハイブリット8割／フルリモート0割／フル出社2割
■仕事のやりがい：
大手企業向けの大規模システムに携わることが多いため、困難なこともありますが、プロジェクト完了時の達成感は非常に大きいです。
■入社後の流れ・研修内容：
配属先プロジェクトによりますが、基本的には先輩社員の指示のもとで作業を行うか、共に客先常駐作業にあたります。
リーダー候補は早い段階から独力で業務にあたってもらいます。
・IT基礎知識・技術研修（e-ラーニング等）※経験スキルに応じて実施
⇒配属後配属部門での専門スキルメニューでの研修⇒その後はキャリア毎の研修受講
■キャリアパス：
新入社員（研修／OJT）
⇒プログラマ（メンバー：プログラミング／単体テスト／詳細設計／結合テスト）
⇒SE（サブリーダー・PL：基本設計／総合テスト／導入／保守運用）
⇒上級SE（PM：分析／企画／要件定義）
■組織構成：
・第一ソリューション事業部
・部長級以上7名、課長級9名、主任級11名、担当級28名（全55名）
※東京・大阪勤務者併せて
・男性社員42名、女性社員：3名
・中途入社社員4名（前職は全員同業他社）
変更の範囲：無
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
