具体的な業務内容
【全国フルリモート可能】人事マネージャー候補◆カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計などにも参画
■概要：
経営戦略や全社の組織課題をもとに、以下のような人事施策の推進を担っていただくポジションです。現任の人事部長はCFOなど複数ポジションを兼任しているため、本ポジションは人事専任としてコミットしていただく予定です。初期ポジションは相談となりますが、まずは人事部長直下でマネージャー候補としてご活躍いただき、その後ステップアップをしていただくキャリアを想定しています。
◎組織強化：
・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計
・人材育成施策の企画・推進
・パフォーマンス評価制度の設計・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
◎労務管理強化：
・IPO準備
◎チームマネジメント：
・チームメンバーのマネジメント
・各担当の業務進捗管理
※ご経験によっては、採用業務（全社採用計画の策定・管理など）をお任せする可能性もございます。
■チーム構成：
人事部長1名（兼務）、人事企画1名、労務1名、採用2名
■このポジションの魅力：
◎少数精鋭で採用から組織開発、労務まで人事業務全般に携わることができ、総合的な人事スキルを身につけることができます。
◎5年間で売上高は2.4億から13.5億へと約5.4倍の成長を遂げました。この急成長を支え、数年後のIPO準備フェーズを見据えた組織作り（人事施策の企画/推進など）に主体的に関わることができます。
◎多様なバックボーンの経営メンバーと働くことができます。
変更の範囲：会社が定める範囲
チーム／組織構成
