具体的な業務内容
【未経験歓迎】人材コーディネーター＆営業職〜早期キャリアアップ／前年比150％成長企業／年休127日
【未経験から人材コーディネーター＆営業に挑戦！／急成長ベンチャーでキャリアアップ】
■採用背景
建設業界特化型の人材アウトソーシング業を展開する当社では今期も前年比150％強の売上見込みで成長しています。今後の事業展開のために増員を計画しております。
■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】
弊社に所属している登録スタッフへの仕事の紹介、登録スタッフの管理・マネジメントといった人材コーディネーター業務全般をお任せいたします。また派遣先の新規開拓も並行して行って頂きます。
■具体的な業務内容
【スタッフマネジメント業務】
・スタッフ情報の登録、簡易面接
・現場に合わせたスタッフの手配
・スタッフの勤怠管理、教育などのフォロー
登録スタッフの出勤予定に合わせて案件を手配します。スタッフとの連絡は電話、メール、LINEの公式アカウントを主に使用します。
スタッフの勤務後も現場への出勤状況（遅刻、無断欠席などの現状）も把握し、改善できるように促します。
【派遣先開拓業務】
・電話リストからの架電（リストは会社作成）
※アポどりではなく、基本電話のみで受注を完結させます。資料や記入用紙などはメール・FAXでの対応となります。
★新規開拓数に応じてインセンティブ支給があります。（平均2万円ほど、トップ営業マンで4万〜10万円ほど）
■研修
入社5日間は座学から支店でのOJTまで行います。
研修担当は営業、人材コーディネーター、支店長を経験した人事が担当します。
実践的な研修を行っていきます。
■キャリアアップについて
年功序列ではなく、行動と成果を評価していく環境ですので、昇級を狙うチャンスが多数あります。
ぜひ1年以内に昇級を目指したい方を募集します。
実績：未経験入社での入社１年以内の昇級⇒去年2名、一昨年３名（飲食業・学校の教員・アパレル店員経験があった方々で未経験でも早期にキャリアアップが可能です）
※昇級後は役職手当がつきます。
評価：支店の目標数値に対してのコミットメントはもちろん評価致しますが、数字だけでなく、熱意やスタッフ管理スキルなども評価していきます。頑張りはしっかりとキャリアに反映をしていくことができます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
