具体的な業務内容
【豊洲】人事（部長候補）◆組織マネジメント・戦略立案でキャリアUP可能／年休127日・リモート可
【マネージャーレイヤーから部長職へのキャリアアップが叶う／リユース業界大手のバイセルG・百貨店への出店数№１を誇る総合買取サロン『タイムレス』／年間休日127日・リモートワーク活用可】
■業務内容：
当社の管理本部において、人事部のマネジメントや人事戦略に基づく全般の管理をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・人事部のメンバーマネジメント、教育
・労務業務全般の対応、既存業務の効率化
・エンゲージメント向上に向けた組織開発を支援
・評価制度の運用を中心とした人材開発施策の運用
・HR関連データ（従業員満足度調査、離職率、採用データなど）を分析し、データに基づく戦略的な人事施策を提案 など
※ご志向やご希望、ご経験に応じて以下業務もお任せいたします。
・経営陣へのレポーティング
・各部門責任者との横断的なミーティング実施
・各本部・事業部との連携、折衝
・予算に基づいた部門内の人事計画策定／採用面接
・経営陣・役員を中心とした重要会議の運営
・PL／営業進捗管理体制の構築
・開発／企画部門と連携したプロジェクト改善 など
■組織構成：
管理本部：7名／総務課：3名／人事企画課：4名
労務／経理などグループ会社で一元管理しているものもございます。
■仕事を通して得られるもの：
・事業責任者やマネジメント層と密接に連携することで、マネジメント視点から事業成長の基盤を築く経験を得ることができます。
・経営者や事業責任者との会話を通じてビジネス理解とコミュニケーション能力が身につきます。
■キャリアアップ：
人事戦略責任者、人事領域責任者、人事戦略室長、CHROなど
※現在、マネージャーや課長職レイヤーの方も部長候補として入社し、着実なステップアップすることが可能です。
■働き方：
オンボーディング期間は原則出社となりますが、業務キャッチアップ後（入社数か月後）はリモートワークを週数回ほど活用可能です。
■募集背景：
今後も、百貨店内での更なる出店に加え、路面店やショッピングモール等への出店などの店舗拡大戦略も視野にいれ、更なる事業拡大を目指しております。
そのような中で、より働きやすい職場環境作りや人事戦略、実行ならびにKPI管理の強化を目指すべく、人事部長を探しております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
