具体的な業務内容
【恵比寿】人材コーディネーター（外国人材事業部リーダー）◆月残業10〜20H程度/フルフレックス可
〜ホテル・ブライダル向け人材サービス／未経験から人材コーディネーターにチャレンジ／産育休後復帰率100%／時短勤務可〜
■同社について
・創業以来、専門性高くホテル・婚礼に特化しているため、サービスの質、横の繋がりから5つ星、外資系等の質の高いホテルがお取引先です。
・海外人材も強化しており、今後海外拠点を作り海外進出をしていきます。
■業務内容：
ホテル業界の海外人材紹介・就職サポート「バリプラGlobal」を軸に、メンバー管理・数値管理等をお任せします。
〈業務詳細〉
◎特定技能外国人事業：
今年新設の事業部でほぼ0→1で事業を創ることが可能です。業務マニュアルも策定済みなので、リーダーとして数字目標・戦略立案から携わり、まずは受入れ先を拡大します。
◆特定支援機関（人材へ労働条件の説明から住居・生活までサポートする役割）に登録済み。
■サービスについて
企業や求職者の外国人にご紹介するサービスは、海外人材紹介「バリプラGlobal」です。
海外人材の採用を希望する企業様と、ホテル業界で働きたい外国籍の人材をつなげるプラットフォームとして、業界内の人員充足と接客のクオリティ向上を目指した取り組みを行っています。
■ポジションの魅力
・人手不足の課題解決、日本でキャリアアップを目指す特定技能の皆さんの希望に応えることで、社会貢献できるやりがいを感じられます。
・お問い合わせいただくミャンマーやネパール、インドネシアなど多くの異なる文化を持つ人々と交流する機会があります。
■働き方
・年休110日、残業は10~20時間です。10時間以内だと月５万のインセンティブ手当が出ます。
・時短勤務可、コアタイム無しのフルフレックス勤務可能です。
・副業も可能です。
■将来のキャリアパス：
メンバー→チーフ→SV→マネージャー→部長→役員とキャリアパスは明確になっています。今回はリーダークラスとなるチーフからスタート予定で、数値管理などの基準のもと、公平に昇給・昇格が可能です。
■ノルマや評価基準：
・人材コーディネーターが担う派遣紹介事業は、会社にとって大きな売上を持つ柱の事業であるため、人員充足率や売上を追っていきます。
・達成率によって評価が決定します。（上半期：1〜6月、下半期：7〜12月）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
