具体的な業務内容
【飯田橋/在宅可】人事企画（人材開発・組織開発・タレントマネジメント等）◇KDDIグループの電力事業
■業務概要：
人材開発及び組織開発に関する業務をお任せします。当社では、会社の事業戦略を支える人事として、「個が活きる支援」と「組織の活性化」の強化を重要方針として掲げており、新たに人材開発と組織開発の推進及び実行に資する人財を募集します。
■短期的なミッション：
（1）人材開発 ⇒ 人材育成/教育、人材交流、適材適所（タレントマネジメント）
・auエネルギーホールディングスグループ（以下、auEHG）の事業戦略方針に沿った人材開発計画策定/立案および実行
・従業員の早期戦力化に向けた教育プログラムの策定
・有機的な人財交流を促進する制度/仕組みの確立
・事業戦略に適した人財が量/質（経験・スキル）ともに適所適材で配置される制度/仕組みの確立（タレントマネジメント）など
（2）組織開発 ⇒ 従業員エンゲージメント、企業理念
・エンゲージメント向上施策の立案/実行
・企業理念（フィロソフィ）の策定/浸透
・事業方針に資する組織開発計画の策定/立案および実行、改善に向けたPDCAサイクル構築
■中期的なミッション：
・次期中計の人事戦略策定
・次期中計の事業戦略と連動した要員戦略・計画策定
※将来的に、事業戦略に合わせて、育成や採用だけでなく、事業成長を実現する為に人財の質と量を確保し続けられる仕組みを確立する
■補足：
auエネルギーホールディングス株式会社で採用しますが、入社後すぐに下記グループ各社へも兼務出向として、業務に携わっていただきます。
・雇用元：auエネルギーホールディングス株式会社
・兼務出向先：auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社
・出向先の勤務地：雇用元と同様
・出向先の事業内容
ａｕエネルギー＆ライフ株式会社⇒電力小売事業の運営
ａｕリニューアブルエナジー株式会社⇒再生可能エネルギー発電設備の開発・運用
■組織構成：総務部
・計6名（部長1名、メンバー5名）で構成、内中途入社は3名
・レポートライン：部長（50代/女性）
・リモートワーク可（状況によるが、週1〜2日程度が目安）
・残業月30〜35時間が平均
・フルフレックス制（試用期間中のみ対象外）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
