具体的な業務内容
【茨城/水戸】ISUZUの採用・広報企画→実行のスペシャリスト職◆チャレンジできる環境/第二新卒歓迎
〜第二新卒歓迎！難易度の高い課題解決にチャレンジし成長していきたい方／採用や広報に興味がある方／年休125日でメリハリをつけられる／安定企業で長期就業◎／裁量権大／家族手当・社食ほか福利厚生充実〜
【求人概要】
1947年に新日本興業として創業以来、トラック・バスの提供とアフターメンテナンスを通じて地域経済の発展に貢献し続け、設立77年を迎えます。この長い歴史とともに築いてきた信頼と実績をもとに今後も更なる飛躍を目指し、新たに「ビジョン」「ミッション」「7つのこだわり」を掲げ、社員全員が健康でイキイキと働ける環境づくりに力を入れています。
これまで以上に「地域を代表する会社」へと成長していくために、採用・広報担当として共に成長していただける方を募集しております。
【業務詳細】
〜採用業務〜
●採用方針・採用計画の策定
●説明会のコンテンツ作成やインターンシッププログラムの立案・運営
●採用市場調査や動向調査・分析
●母集団形成
┗ナビサイト求人サービスなどの採用メディアを用いた広報活動
┗スカウト・オファーの送信
●面接に関連する各種調整業務
●内定者対応
┗主に新卒入社者を対象とした面談実施
●労働条件・雇用契約関係などの書類作成・各部署との調整〜内定者へ説明など
〜広報活動〜
●社内広報（社内報・会報の作成）
┗経営方針や経営戦略を社内に周知・定着させるための活動
●社外広報
┗SNSなどを用いた広報活動やホームページの作成など
【入社後の流れ】
経営企画部には10名が在籍しており、入社後はOJTにて業務を覚えていただきます。ゆくゆくは上記業務に加え、育成・研修などにも携わっていただきます。
【キャリアパスと評価制度】
年功序列を撤廃しており、若手でも成果や意欲、適性次第で役職につける環境です。中には、20代（入社6年目）でリーダーとして活躍中の社員も！
人事評価制度では、成果だけではなくプロセスも評価。成果を出すためのプロセスを上司と一緒に考え、改善策も3カ月ごとに上司と振り返るなど、成長が一体となった評価制度を実施しています。
評価制度は高い定着率の理由にもなっており、早期から活躍したい方、将来的に上のポジションを目指したい方にとっても、高いモチベーションで長く働ける環境を整えています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
