具体的な業務内容
PM・PMO◆職種未経験から挑戦歓迎／教育体制充実／裁量◎／フレックス／リモート可／年間休日120日
【事業拡大に向けた増員募集／市場価値の高いPMを目指せる環境◎／PM教育で社会・個人・会社が利益享受できるWin-Win-Winを目指しIT人材不足に貢献する事業を展開】
■業務概要：
システム開発における最重要ポジションであるPMとして、深い業務知識やマネジメントスキルを持ちながら、顧客との直接的なコミュニケーションやプロジェクト全体の裁量を担っていただきます。
■魅力：
◎個人の実力を評価する基準が整っているため自身の成長を可視化できる
◎さまざまなプロジェクトに参画し市場価値を高めていける環境
◎教育システムの洗練化や後輩育成など、事業成長をリードする存在として活躍できる
■入社後について：
（1）研修
入社後は、PM BOOT CAMPを用いた研修を実施します。
※経験に応じて期間は変動
（2）プロジェクトに参加
必要に応じてOJTやメンタリングをおこない、PMとしての自立を追及します。
※ハイスキルな方であれば、OJTやメンタリングは割愛し、後進のOJTやメンタリングに協力いただきます。
■教育体制：
当社では、PM育成のために行動指針の浸透、250ページのPM／PMOマニュアル、仕組み化されたOJTという三つの柱を基盤に、一流のPMを育成するための体系化されたノウハウを提供しています。
PMとしての成長だけでなく、プロジェクトを成功に導くための実践力も身につけることができます。
＜マニュアル・ツール提供＞
計画書の雛形や要件定義全体のアジェンダを考える際のチェックリスト等、PM業務の共通項目をツールやマニュアルとして切り出し、サービス品質の標準化を行っています。
＜シニアPMの伴走＞
入社後1年間は、代表が選任したシニアPMまたは代表が立ち上がりをサポートします。
実務経験や知識レベルを考慮したプロジェクトにアサインし、市場価値の高いPMとなれるようサポートしていきます。
■キャリアパス：
・PM：プロジェクトの最終責任者として、計画の立案や日程、コスト、品質等のマネジメントを行い、プロジェクトを成功に導きます。
・シニアPMO：より大規模または難易度の高いプロジェクトのPMOとして活躍していきます。
■組織構成：
・平均年齢：30歳
・メンバー構成：PM6割、エンジニア4割
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
