具体的な業務内容
【渋谷/在宅リモート可】新卒採用（マネージャー候補）／採用戦略の立案・実行／経営直下ポジション
〜コンサル・投資・事業開発を展開する急成長ベンチャーで、組織成長の柱となる新卒採用を担当〜
■業務内容：
代表直下の組織で、新卒採用チームの中核として採用戦略立案〜実行を中心に幅広く業務をお任せします。
＜主な業務＞
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・採用戦略(採用ブランディングやイベント企画など)
・採用計画の立案・チャネル選定
・KPIマネジメント
・インターンシップなどのイベントの企画、実行
・面接、グループディスカッション対応
・内定に向けた学生との伴走及び伴走者の差配
・内定者フォロー企画、実行
＜採用目標人数＞
26年卒：15名
27年卒：20名
業務に慣れて頂いた後は、入社半年後を目安に採用課題・状況に応じた戦略立案を責任者と伴走しながら行っていただきます。
■ミッション：
持続的な採用成功に向けて、 経営陣や事業部メンバーを巻き込みながら、
全社の採用力強化に向けた取り組みや、採用プロセスの改革、メンバーのマネジメント等もお任せしたいと考えています。
採用方針として「一人ひとりのキャリアに寄り添いながら、学生の可能性を広げる起点を創る」ことを掲げています。学生1人ひとりと向き合い、その過程の中で学生の可能性が開花されていくような選考プロセスの設計・実行を担っていただきます。
■ポジションの魅力：
◎組織拡大フェーズのため、自身の業務が組織に与えるインパクトも大きく、手触り感を持ちながら推進いただくことが可能です
◎個人の裁量に任される範囲が広く、自らの意思決定で業務を推進していける環境があります
◎代表直下の組織で、中長期的な経営視点をもった戦略設計や組織創りを体系的に習得することができます
■組織構成：
新卒採用責任者 1名（30代）、採用オペレーション 1名（30代）、アシスタント3名（派遣社員）※統括責任者は、代表が兼任
■キャリアアップ(例)
・採用スペシャリスト（新卒採用マネージャー → キャリア採用マネージャー）
・人事ゼネラリスト（新卒採用 →人事企画/育成/広報など）
・マネージャー（新卒採用 →採用全域マネージャー）
※多 面的に事業を展開しているため 、コンサルタントや事業開発ポジションへの異動など、ご自身の志向に応じて幅広いチャレンジが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
