• 株式会社SmartHR

    【フルリモート】フロントエンドエンジニア◆自社サービス／人事労務クラウド”SmartHR”の労務領域【dodaエージェントサービス 求人】

    【フルリモート】フロントエンドエンジニア◆自社サービス／人事労務クラウド”SmartHR”の労務領域【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    学歴不問
    35歳以上も歓迎
    転勤なし
    フレックス勤務
    年間休日120日以上
    週休2日制
    産休・育休取得実績あり
    女性管理職登用実績あり
    働くママ在籍
    女性が活躍
    気になる
    • 情報更新日：2025/06/24
    • 掲載終了予定日：2025/08/27
    情報提供元： doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【フルリモート】フロントエンドエンジニア◆自社サービス／人事労務クラウド”SmartHR”の労務領域

    ■労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」／継続利用率99％／フルリモート可能■

    「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力でSmartHRプロダクトに貢献頂ける仲間を募集しています。

    ■具体的な業務：
    （1）Webアプリケーション開発
    ・開発関連…実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行って頂きます
    ・問い合わせ対応…仕様確認、不具合調査など
    ・仕様検討…PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど
    ・プロジェクト進行…多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んで頂きます
    （2）UI コンポーネント基盤整備（SmartHR UIの開発）
    ・開発関連…実装、レビュー、検証、リリース
    ・仕様検討…コンポーネントのI/Fや仕様決め
    ・プロジェクト進行…カンバン形式による開発
    ・SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築

    ■チームについて：
    ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
    各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。

    ■本サービスについて：
    人事・労務領域には基本機能、文書配付、年末調整、届出書類の4つのプロダクトが存在し、基本機能とそれ以外で特性は大きく異なります。
    基本機能はSmartHRで最も歴史の長いプロダクトで、コードベースもチーム規模も最大です。人事DBとしての特性を持ち社内の様々なプロダクトと連携する中心であり、またすべての機能の起点ともなる存在です。
    また歴史の長い大規模アプリケーションならではの難しさもあり、パフォーマンス改善やリファクタ、リアーキテクトなど幅広いスキルが求められます。

    変更の範囲：会社の定める業務

    チーム／組織構成

    その他プロジェクト事例

    開発環境

    気になる
    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法

    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      ＜応募資格/応募条件＞
      ■必須条件：
      ・当社のミッションとバリューに共感できる人
      ・HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験3年以上
      ・TypeScriptを用いた開発経験(個人開発含む)
      ・React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発経験が2年以上
      ・SPA(Single-Page Application)構築の実装経験
      ・プロジェクトにおける設計・技術選定の経験
      ※別枠の職務内容欄下部に追記あり
      雇用形態

      正社員
      勤務地

      札幌市 、その他北海道、青森県、岩手県、仙台市、その他宮城県、秋田県、山形県、福島県、

      茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、

      川崎市、その他神奈川県、山梨県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、

      名古屋市、その他愛知県、三重県、滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、

      神戸市、その他兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島市、その他広島県、

      山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡市、北九州市、その他福岡県、佐賀県、長崎県、

      熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

      ＜勤務地詳細＞
      本社
      住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
      勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
      受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      交通

      ＜勤務地補足＞
      リモートワークOK。出社日数指定なし（所属グループにおいて、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり。リモートワーク手当月5000円、入社時にリモートワーク環境を整える手当25,000円支給）

      ＜転勤＞
      無

      ＜在宅勤務・リモートワーク＞
      相談可（フルリモート・在宅、サテライト）

      ＜オンライン面接＞
      可
      勤務時間

      ＜労働時間区分＞
      フレックスタイム制
      フレキシブルタイム：5:00〜22:00
      休憩時間：60分
      時間外労働有無：有

      ＜標準的な勤務時間帯＞
      10:00〜19:00

      ＜時短勤務＞
      相談可

      ＜その他就業時間補足＞
      ※上記は標準的な勤務時間です。
      給与

      ＜予定年収＞
      546万円〜1,260万円

      ＜賃金形態＞
      月給制
      　

      ＜賃金内訳＞
      月額（基本給）：285,760円〜659,680円
      その他固定手当/月：3,572円〜8,246円
      固定残業手当/月：100,688円〜232,074円（固定残業時間45時間0分/月）
      超過した時間外労働の残業手当は追加支給

      ＜月給＞
      390,020円〜900,000円（一律手当を含む）

      ＜昇給有無＞
      有

      ＜残業手当＞
      有

      ＜給与補足＞
      ■2022年「下半期」の昇給結果
      ※給与改定は年に2回（1月と7月）あります。
      ※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。
      ※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。
      ●平均値　＋238,498円/年
      ●中央値　＋120,000円/年
      ●昇給率　3.6％

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制（休日は土日祝日）
      年間有給休暇15日〜15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
      年間休日日数120日

      入社日に15日の有給付与、年末年始

      完全週休2日制
      待遇・福利厚生

      通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

      ＜各手当・制度補足＞
      通勤手当：30000円／月まで
      社会保険：社会保険完備

      ＜副業＞
      可

      ＜育休取得実績＞
      有

      ＜教育制度・資格補助補足＞
      勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

      ＜その他補足＞
      リモートワーク手当（+5000円/月）
      リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
      アポとアポの間のカフェ代
      引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
      一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
      育児環境を整える補助（10万円支給）
      オフィスコンビニ
      1Password を全員に付与
      フリーアルコール（毎日18:00~）
      部活制度（1人1500円補助/回）
      インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
      グループ会社Smart相談室利用
      ＜雇用形態補足＞
      期間の定め：無
      【リモートワーク】
      出社日数は指定なし。
      出社頻度は、ユニット毎に異なるため業務都合に応じて出社

      ＜試用期間＞
      3ヶ月
      最大6ヶ月まで延長する場合がございます。
      気になる

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
      　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
      　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
      　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
      　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
      　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
      気になる

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社SmartHR
      設立 2013年1月
      事業内容
      ■事業内容：
      クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。

      ■サービス：
      雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、SmartHRに溜まった従業員データを活用した人事評価・従業員サーベイ・配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進し生産性向上を支援します。
      また、アプリストアサービス「SmartHR Plus β版」によって、様々な機能を持つアプリケーションとの連携も実現しています。

      ■ミッション：
      well-working
      労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。
      働くこと。それは人生の多くの時間を使い、自分や他者に大きな影響を与える、生きていく上でとても大切なものだと考えます。
      だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしい。
      だからこそ、私たちは、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい。
      私たちは、誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会を目指し、テクノロジーと創意工夫で、日本の労働を一歩ずつアップデートしていきます。
      ■今後の展開：
      SmartHRは、人事労務の業務効率化および働くすべての人の生産性を向上させる、「クラウド人事労務ソフト」です。労務手続き・従業員管理・年末調整等のアナログな部分をなくし、業務の煩雑なコミュニケーションを減らすことで、人事・労務担当者や従業員が“本当に必要な仕事“に集中できる時間をつくります。また、SmartHRに蓄積されたデータは戦略人事や組織改革における意思決定を促進します。
      資本金 9,990百万円
      従業員数 1,046名
      本社所在地 〒1066217
      東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
      URL https://smarthr.co.jp/
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    • 応募方法

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